Arbetsvillkor och utsatthet en studie - RFSL

33Tabell 4.12Är du själv arbetsledare?Kvinnor Sign Män TotaltJa 7 ± 2 * 17 ± 3 8 ± 2Nej 93 ± 2 * 83 ± 3 92 ± 2*) Signifikant skillnad mellan kvinnor och mänAndelen män som har arbetsledande befattning är högre än andelen kvinnor. Dettagäller vare sig vi studerar de kvinnodominerade branscherna inom kommunal barnochäldreomsorg eller de mansdominerade branscherna polis och försvar. Män är ihögre utsträckning arbetsledare än kvinnor.Tabell 4.13Om du är arbetsledare, hur många människor är direkt underställda dig?Kvinnor Män Totalt1-20 personer 26 ±14 36 ±11 27 ± 1221 personer eller fler 74 ±14 64 ±11 73 ± 12I de redovisade kvinnodominerade branscherna finns inga statistiska skillnadermellan könen vare sig man är arbetsledare för 20 personer eller färre eller har fler än20 personer underställda sig. Majoriteten av arbetsledarna har fler än 20 personerunderställda sig.Tabell 4.14Har du i arbetet något att göra med personer som inte är anställda på din arbetsplats?Kvinnor Män TotaltNästan hela tiden 57 ± 4 51 ± 4 56 ± 4Ungefär halva till ¾ av tiden 10 ± 2 14 ± 3 10 ± 2Högst ¼ av tiden 33 ± 4 36 ± 4 33 ± 3Inom kommunal barn- och äldreomsorg har kvinnor och män i samma omfattningkontakt med personer som inte är anställda på arbetsplatsen (t.ex. patienter, kunder,föräldrar, barn). Vanligast är att dessa kontakter pågår under nästan hela arbetstiden.Tabell 4.15Hur kroppsligt ansträngande upplever du vanligtvis ditt arbete?Kvinnor Sign Män TotaltMycket lätt till mycket, mycket lättansträngande 9 ± 2 14 ± 3 9 ± 2Ganska lätt ansträngande 8 ± 2 * 18 ± 3 8 ± 2Något ansträngande 25 ± 3 29 ± 4 26 ± 3Ansträngande 30 ± 3 25 ± 4 30 ± 3Mycket till mycket, mycketansträngande 28 ± 3 * 15 ± 3 27 ± 3*) Signifikant skillnad mellan kvinnor och mänEn större andel kvinnor än män upplever sitt arbete som ”mycket till mycket, mycketansträngande”. Män upplever i högre utsträckning än kvinnor att arbetet är ”ganskalätt ansträngande”.