Arbetsvillkor och utsatthet en studie - RFSL

13Omkring tre fjärdedelar arbetar på arbetsplatser med 10 minst anställda. Kvinnorarbetar företrädesvis på arbetsplatser med 10 till 49 anställda. Det är mindre vanligtbland kvinnor än bland män att arbeta på de riktigt stora arbetsplatserna, med mer än50 anställda.Tabell 3.13Hur är könsfördelningen på din arbetsplats?Kvinnor Sign Män TotaltMajoriteten är kvinnor 68 ± 2 * 14 ± 2 41 ± 1Ungefär lika 20 ± 2 20 ± 2 20 ± 1Majoriteten är män 12 ± 2 * 65 ± 2 39 ± 1*) Signifikant skillnad mellan kvinnor och mänKvinnor arbetar i hög grad på kvinnodominerade arbetsplatser och män på mansdominerade.Var femte kvinna och man arbetar på arbetsplatser med lika mångakvinnor som män.Tabell 3.14Hur är fördelningen av hetero-, homo- och bisexuella på din arbetsplats?Kvinnor Sign Män TotaltFlertalet är heterosexuella 67 ± 2 * 58 ± 3 62 ± 2Ungefär lika många är hetero- somhomo- och bisexuella 0 ± 0 .. .. 0 ± 0Flertalet är homo- eller bisexuella 0 ± 0 0 ± 0 0 ± 0Vet ej 32 ± 2 * 42 ± 3 37 ± 2*) Signifikant skillnad mellan kvinnor och män..) otillräckligt antal svarandePå de flesta arbetsplatser anser man att flertalet är heterosexuella. Detta anserkvinnorna i större utsträckning än männen. Däremot är det mycket tydligt att manofta inte vet så mycket om arbetskamraternas sexuella läggning. Mer än en tredjedel,och en större andel män än kvinnor, svarar att de inte vet något om sinaarbetskamraters sexuella läggning.Tabell 3.15Är din närmaste arbetsledare kvinna eller man?Kvinnor Sign Män TotaltKvinna 57 ± 2 * 16 ± 2 36 ± 1Man 37 ± 2 * 69 ± 2 53 ± 2Har ingen arbetsledare 6 ± 1 * 15 ± 2 11 ± 1*) Signifikant skillnad mellan kvinnor och mänKvinnornas närmaste arbetsledare är oftast en kvinna och männens en man. Det ärvanligare att kvinnorna har manliga arbetsledare än att männen har kvinnliga.Männen har i högre grad än kvinnorna ingen arbetsledare.