22xmOpV
22xmOpV
22xmOpV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
REGLEMENTE<br />
Individutvecklingen påbörjas under första utbildningsveckan då ett första utvecklingssamtal<br />
genomförs. Detta syftar till att klarlägga rekrytens allmänna förutsättningar och<br />
förväntningar inför och efter grundutbildning. Stöd för detta samtal återfinns i underlaget<br />
för strimma E.<br />
Under grundutbildning ska utvecklingssamtal genomföras för att stödja rekryten<br />
mot ett godkänt resultat från grundutbildning samt<br />
mot ett fortsatt engagemang inom Försvarsmakten<br />
Minst ska tre samtal genomföras: vid inryckning, efter halva utbildningstiden och innan<br />
avslutning.<br />
Individuppföljningen utmynnar i en lämplighetsbedömning där rekrytens lämplighet för<br />
berörd befattning har värderats. Som underlag för lämplighetsbedömningen ska bedömningsmall<br />
enligt bilaga 3 till detta reglemente användas.<br />
2.23. Skiljande från, uppehåll i samt avbruten utbildning<br />
Enligt förordning 50 får den skiljas från grundutbildning som:<br />
1. själv ansöker om det,<br />
2. visar sig olämplig för fortsatt utbildning, eller<br />
3. är frånvarande från utbildningen i sådan omfattning att han eller hon inte kan<br />
tillgodogöra sig den<br />
Skiljande från utbildningen enligt första punkten ovan kallas i detta reglemente för avbruten<br />
utbildning.<br />
Om anledning för skiljande enligt andra eller tredje punkten ovan anses föreligga ska<br />
rekryten kallas till granskningsnämnd, se avsnitt – Granskningsnämnd. Motiv för skiljande<br />
enligt andra punkten ska vara spårbara till:<br />
krav för godkänt resultat efter genomförd grundutbildning (se vidare avsnitt –<br />
Vad krävs för att bli godkänd efter grundutbildningen?) eller<br />
krav för antagning till grundutbildning<br />
Det är inte tillåtet att övertala rekryten att avbryta utbildningen på egen begäran.<br />
FM HRC och HKV PROD UTB sättas på sändlistan vid beslut om skiljande av rekryter<br />
samt granskningsnämndens utlåtande. Rutin för detta utges av FM HRC. 51 Detta som<br />
dokumentation i det fall rekryten ånyo söker grundutbildning alternativt fortsatt engagemang<br />
i Försvarsmakten.<br />
Den rekryt som förbandschef beslutat skilja från utbildningen ska avbryta och lämna<br />
utbildningen. Beslut om skiljandet ska rapporteras i system PRIO för att avsluta utbetalning<br />
av ersättningar. 52 Förbandschefs beslut ska delges berörd rekryten så snart detta är<br />
möjligt. Beslut om skiljande sändas till rekryten med mottagningsbevis samt instruktion<br />
om överklagande.<br />
50 Förordning (2015:613) om militär grundutbildning, 5 §<br />
51 Rutin återfinns på EMILIA/Arbeta i FM/HR-Formulär<br />
52 Rutin återfinns på EMILIA/Arbeta i FM/HR-Formulär<br />
46
Change language