22xmOpV

REGLEMENTE
Bilaga 2 – Metod för värdering av lämplighet
i befattning efter GU eller RU
Inledningsvis skapas ett underlag för en sammanvägd helhetsbedömning. Underlaget
ska bestå av tre delar:
rekrytens egenbedömning
kamratbedömning
bedömning av två eller fler befäl/lärare
Vid bedömningarna ska mallen för lämplighetsbedömning enligt bilaga 3 användas.
Dessa tre bedömningar ska göras och göras oberoende av varandra. I övrigt reglerar inte
R GU RU hur bedömningarna ska genomföras.
Därefter utgör dessa tre bedömningar underlag för en sammanvägd helhetsbedömning.
Om så krävs ska uppgifter om rekryten inhämtas, t ex för utbildning som är genomförd
på annan ort. Helhetsbedömningen ska göras av två eller flera befäl/lärare och
förutsätter att dessa äger kompetens, erfarenhet och omdömesförmåga.
Avslutningsvis grupperas rekryterna i skalan 0 - 4 enligt tabellen nedan,
Tabell för värdering av lämplighet i befattning
Gradering Innebörd
Anmärkning
0 Rekryten är inte lämplig i befattning. Rekryten kan inte godkännas
på aktuell befattningstyp.
Rekryten kan inte krigsplaceras.
1 Rekrytens lämplighet i befattning är
något under genomsnittet.
Rekrytens lämplighet i befattning är
tillräcklig.
Rekrytens lämplighet är godkänd
och rekryten kan krigsplaceras.
2 Rekrytens lämplighet i befattning är
genomsnittlig.
Rekryten är lämplig i befattning.
3 Rekrytens lämplighet i befattning är
något över genomsnittet.
Rekryten är väl lämplig i befattning.
4 Rekrytens lämplighet i befattning är
klart över genomsnittet.
Rekryten är mycket väl lämplig i befattning.
Rekrytens lämplighet är godkänd
och rekryten kan krigsplaceras.
Rekrytens lämplighet är godkänd
och rekryten kan krigsplaceras.
Rekrytens lämplighet är godkänd
och rekryten kan krigsplaceras.
Principen är att utgå från den genomsnittliga lämpligheten, vilket är nivå 2. Genomsnittlig
lämplighet grundar sig på bedömarnas bild av vad som är en genomsnittlig lämplighet
för rekryter tillhörande en viss befattningstyp.
79