22xmOpV

REGLEMENTE
Utöver att säkerställa att rekryten erhåller en god utbildning mot anbefalld PersQ måste
grundutbildningen även uppfylla andra mål och innehålla andra aktiviteter för att sammantaget
uppfattas som attraktiv av rekryterna. Därför måste den som planerar och genomför
grundutbildning även genomföra dessa aktivterer med hög ambition.
Rutinbeskrivningar alternativt riktlinjer för de delar som finns inom de röda cirklarna
samt utvecklingssamtal 1-3 finns att hämta på samarbetsytan Grund- och repetitionsutbildning.
70
Utgångspunkten ska vara att alla som antagits till grundutbildning har förutsättningar att
genomföra utbildningen med godkänt resultat. Efter genomförd grundutbildning ska
rekryten:
Utvecklad målbeskrivning enligt bild 10 ovan:
1. Vara motiverad och kvalificerad för ett fortsatt engagemang inom Försvarsmakten:
Varje rekryt ska kunna och vilja ta ett fortsatt engagemang i Försvarsmakten.
Det förutsätter en utbildning med hög kvalitet under samtliga skeden, kontinuerlig
dialog och utvecklingssamtal.
Varje rekryt har förutsättningar att genomföra grundutbildningen med godkänt
resultat, givet rätt stöd
2. Vara stolt över sin insats och positiv till fortsatt engagemang:
Upplevelse av att tillhöra en gemenskap och en organisation som gör skillnad
för andra. En förutsättning för detta är en meningsfull daglig verksamhet och en
värdegrund som efterlevs i praktisk handling. Det är även centralt att rekryten
upplever goda utvecklingsmöjligheter och karriärvägar inom Försvarsmakten.
3. Ha ett högt meritvärde, såväl i som utanför Försvarsmakten:
Rekrytens förmågor ska vara kända för rekryten själv och kunna kommuniceras
mellan rekryten, Försvarsmakten samt arbetsgivare och organisationer utanför
Försvarsmakten.
4. Vara en god ambassadör för Försvarsmakten:
Varje rekryt ska känna en stolthet i att vara en ambassadör för Försvarsmakten –
oavsett om han eller hon väljer ett fortsatt engagemang eller inte efter grundutbildningen.
5. Känna sig uppskattad av Försvarsmakten:
Relationen med närmaste befäl och löpande utvecklingssamtal är viktiga komponenter
för rekrytens utveckling. En grund för att känna sig uppskattad är att
rekryten får förtroende och känner sig sedd.
Särskild uppmärksamhet ska fästas vid att kvinnor – vilka oftast är i minoritet –
tydligt inkluderas i gruppen. Kvinnligt nätverk ska finnas och möjlighet till goda
förebilder ska eftersträvas.
70 EMILIA
60