genel bâ¹lgâ¹ler - Kocaeli BüyükÅehir Belediyesi
genel bâ¹lgâ¹ler - Kocaeli BüyükÅehir Belediyesi
genel bâ¹lgâ¹ler - Kocaeli BüyükÅehir Belediyesi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
IV - BELED‹YEN‹N KURUMSAL KAB‹L‹YET VE KAPAS‹TES‹N‹N DE⁄ERLEND‹R‹LMES‹<br />
A. Üstünlükler (Güçlü Yönler)<br />
<strong>Kocaeli</strong> Büyükflehir <strong>Belediyesi</strong> 2007-2011 Stratejik<br />
Plan›n› haz›rlad›ktan sonra ilk uygulama y›l› olan<br />
2007 y›l›n› baflar›l› bir flekilde geride b›rakt›. 2007<br />
y›l› sonu itibariyle bakt›¤›m›zda, 2006 y›l› faaliyet<br />
dönemi sonunda tespit edilen güçlü yönlerin devam<br />
etti¤i ve bu güçlü yönlerin tetiklemesiyle bir çok<br />
zay›f yönümüzün tersine döndü¤ü iki tarihte tespit<br />
edilmifl olan zay›f ve güçlü yönlerimiz<br />
karfl›laflt›r›ld›¤›nda görülebilecektir.<br />
2006 y›l› sonu itibariyle belediyemizin güçlü yönleri:<br />
a) Üst yönetimin, belediyenin yönetiminde ve hizmet<br />
sunma süreçlerinde stratejik yönetim araçlar›n›<br />
kullanma konusundaki kararl›l›¤› ve de¤iflim arzusu<br />
kurumsal dönüflümün gerçeklefltirilmesi aç›s›ndan<br />
büyük bir avantaj sa¤layacakt›r.<br />
b) Hizmet s›n›rlar›n›n il çap›na geniflletilmesi, gerek<br />
hizmetlerin planlanmas›, koordinasyonu ve denetimi<br />
aç›s›ndan gerekse kaynaklar›n etkin, ekonomik ve<br />
verimli kullan›m› aç›s›ndan büyük bir avantaj<br />
sa¤layacakt›r.<br />
c) Sivil toplum örgütlerinin yayg›nl›¤›, kentlilik bilincinin<br />
geliflmifl oluflu ve kent kurultay› deneyimi kat›l›mc›<br />
yönetimin sa¤lanmas› aç›s›ndan bir avantaj<br />
yaratmaktad›r.<br />
d) Hizmetin niteli¤i ile uyumlu yeni bir organizasyon<br />
flemas›n›n yap›lmas› ile sunulan hizmetlerin kalitesi,<br />
h›z› ve etkinli¤inin sa¤lanmas› yönünde önemli bir<br />
mesafe kat edilmifltir.<br />
2007 y›l› sonu itibariyle belediyemizin güçlü yönleri:<br />
e) Üst yönetimin, belediyenin yönetiminde ve hizmet<br />
sunma süreçlerinde stratejik yönetim araçlar›n›<br />
kullanma konusundaki kararl›l›¤› ve de¤iflim arzusu<br />
kurumsal dönüflümün gerçeklefltirilmesi aç›s›ndan<br />
büyük bir avantaj sa¤lamaktad›r.<br />
f) Hizmet s›n›rlar›n›n il çap›na geniflletilmesi, gerek<br />
hizmetlerin planlanmas›, koordinasyonu ve denetimi<br />
aç›s›ndan, gerekse kaynaklar›n etkin, ekonomik ve<br />
verimli kullan›m› aç›s›ndan önemli avantajlar<br />
sa¤lamaya devam etmektedir.<br />
g) Sivil toplum örgütlerinin yayg›nl›¤›, kentlilik bilincinin<br />
geliflmifl oluflu ve kent kurultay› deneyimi kat›l›mc›<br />
yönetimin sa¤lanmas› aç›s›ndan bir avantaj<br />
yaratmaktad›r.<br />
h) Hizmetin niteli¤i ile uyumlu yeni bir organizasyon<br />
flemas›n›n yap›lmas› ile sunulan hizmetlerin kalitesi,<br />
h›z› ve etkinli¤inin sa¤lanmas› yönünde önemli bir<br />
mesafe kat edilmifltir.<br />
i) 2007 Y›l› Performans Pro¤ram›n› dairelerimizin<br />
sahiplenmesi ve baflar›yla uygulanm›fl olmas›, Üst<br />
Yönetim yan›nda, dairelerimizin de Stratejik Yönetim<br />
ve Performans Pro¤ram› uygulamalar›na inanc›n›<br />
art›rm›fl, kurumsal düzeyde “yönetimi sahiplenme<br />
kültürü” oluflmas›na büyük katk› sa¤lam›flt›r.<br />
j) 2007 y›l›nda, özellikle ‹nsan Kaynaklar› ve E¤itim<br />
Dairesi Baflkanl›¤› ile di¤er dairelerimizin de büyük<br />
katk›lar›yla bafllat›lan, yo¤un hizmetiçi e¤itimler ve<br />
üst yönetime yönelik e¤itimler, “Kurumsal Dönüflüm”<br />
alan›nda kurumumuza büyük bir ivme kazand›rm›flt›r.<br />
B. Zay›fl›klar (Zay›f Yönler)<br />
2006 y›l› sonu itibariyle belediyemizin zay›f yönler<br />
flöyle s›ralanm›flt›;<br />
a) Belediyenin, ba¤l› kurulufllar›n›n ve ifltiraklerinin<br />
birikmifl borçlar›, gelirler üzerinde önemli bir k›s›t<br />
oluflturmakta ve köklü dönüflüm projelerinin<br />
finansman› aç›s›ndan zay›fl›k oluflturmaktad›r.<br />
b) fiehrin alt ve üst yap›s› ile ilgili çok uzun y›llar›n<br />
birikimi olan problemler, 2006 y›l›nda yap›lan çok<br />
büyük ölçekli yat›r›mlar sayesinde azalt›lm›fl olmas›na<br />
ra¤men devam etmektedir.<br />
c) Afl›r› istihdam, iflin gerekleri ile uyumlu olmayan<br />
insan kaynaklar› yap›s›, farkl› yönetim kültürlerinden<br />
gelen yöneticilerin varl›¤›, sunulacak hizmetlerin<br />
kalitesi, h›z› ve etkinli¤i aç›s›ndan zaaf<br />
oluflturmaktad›r.<br />
d) Biliflim altyap›s›n›n merkezi bir yap›ya sahip<br />
olmamas›, yönetim amaçl› bilginin elde edilmesi ve<br />
kullan›m›n› engellemektedir; bu ise h›zl› ve etkili bir<br />
yönetim aç›s›ndan zaaf oluflturmaktad›r.<br />
2007 y›l› sonu itibariyle belediyemizin zay›f yönleri:<br />
e) Belediyenin, ba¤l› kurulufllar›n›n ve ifltiraklerinin<br />
birikmifl borçlar›, gelirler üzerinde önemli bir k›s›t<br />
oluflturmakta ve köklü dönüflüm projelerinin<br />
finansman› aç›s›ndan zay›fl›klar oluflturmaya devam<br />
etmektedir.<br />
f) fiehrin alt ve üst yap›s› ile ilgili çok uzun y›llar›n<br />
birikimi olan problemler, 2007 y›l›nda da yap›lan<br />
308<br />
2007 FAAL‹YET RAPORU
Change language