hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu

HABERLERHAK-İŞkendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilensendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahipolduğunu tespit eden kesinleşmiş mahkeme kararınıntebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günüiçinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesiverilir.Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesiMADDE 45 – (1) Yetki belgesi bulunmaksızınyapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birininveya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı vebu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkçadurumun tespitinden itibaren kırk beş güniçinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemededava yolu ile ileri sürülebilir.(2) Talep hâlinde mahkeme, toplu iş sözleşmesininuygulanmasını dava sonuna kadar durdurabilir.Toplu görüşmeye çağrıMADDE 46 – (1) Taraflardan biri, yetki belgesininalındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşıtarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyıyapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir.(2) Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetkibelgesinin hükmü kalmaz.(3) Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşmede ilerisüreceği tekliflerin bütününü çağrı süresi içindekarşı tarafa vermek zorundadır. Ancak, taraflarıntoplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerdedeğişiklik yapma hakları saklıdır.Toplu görüşmenin başlaması ve süresiMADDE 47 – (1) Çağrının karşı tarafa tebliğedildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde taraflartoplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarındaanlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ilebildirir. Anlaşmaya varılamazsa, taraflardan birininbaşvurusu üzerine, yapılacak ilk toplantının yeri,günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir vetaraflara bildirilir.(2) İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuzgün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmezveya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsayetkisi düşer.(3) Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihindenitibaren altmış gündür.Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesive işyerinde ilanıMADDE 48 – (1) Toplu görüşmenin sonundabir anlaşmaya varılırsa dört nüsha olarak düzenlenecekolan toplu iş sözleşmesi, taraf temsilcilerinceimzalanır ve iki nüshası altı iş günü içinde çağrıyıyapan tarafça görevli makama tevdi edilir. Görevlimakam sözleşmenin bir nüshasını Bakanlığa gönderir.(2) İşveren, bir toplu iş sözleşmesi veya toplu işsözleşmesi hükmündeki özel hakem veya YüksekHakem Kurulu kararı ile toplu hak uyuşmazlıklarındaverilmiş mahkeme veya özel hakem kararlarını,işyeri veya işyerlerinde işçiler tarafından görülebilecekyerlere asmakla yükümlüdür.DOKUZUNCU BÖLÜMToplu İş Uyuşmazlıklarının ÇözümüUyuşmazlığın tespitiMADDE 49 – (1) Toplu görüşme için kararlaştırılanilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiğihâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeyebaşladıktan sonra toplantıya devam etmezse veyataraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarınıbir tutanakla tespit ederlerse ya da toplugörüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse,taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevlimakama bildirir. Aksi takdirde işçi sendikasınınyetkisi düşer.ArabuluculukMADDE 50 – (1) Uyuşmazlık yazısını alan görevlimakam altı iş günü içinde taraflardan en az birininkatılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmîlistede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmîarabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerindeanlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevlimakam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucuolarak görevlendirilir.(2) Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması içinher türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur.(3) Arabulucunun görevi kendisine yapılacakbildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre taraflarınanlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilirve görevli makama bildirilir.(4) Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa48 inci madde hükümleri uygulanır.(5) Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşmasağlanamamışsa, arabulucu üç iş günü içindeuyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler veuyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğüönerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder.Görevli makam, tutanağı en geç üç iş günü içindetaraflara tebliğ eder.(6) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, arabulucununanlaşmazlık konusu ile ilgili istediği her türlü bilgive belgeyi vermekle yükümlüdür.(7) Görevli makam, uyuşmazlığın kapsamını veniteliğini de dikkate alarak arabulucuya ödenmesigereken ücreti yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlariçerisinde belirler.Yüksek Hakem Kuruluna başvurmaMADDE 51 – (1) Grev oylaması sonucundagrev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesindenitibaren altı iş günü içinde işçi sendikası;grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklardaOCAK201327