hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu

HAK-İŞHABERLERmazlık tutanağının tebliğinden itibaren grev kararı60 gün içinde alınabilecektir. Yalnız grev kararıalmak için daha genişlemiş olan zamanın yine iyihesaplanarak kullanılması gerekmektedir. Çünkügrev kararının alınıp iş yerinde ilan edilmesindenitibaren altı iş günü içinde işyerinde çalışan işçilerindörtte birinin grev oylaması talep hakkı devametmektedir. Böyle bir durumun hesaplanması dışındadikkat edilmesi geren başka bir husus dagrev uygulamasının da yine aynı 60 günlük süreiçinde ve en az altı iş günü öncesinden işverenebildirilmek suretiyle gerçekleştirilebileceğidir. Dolayısıylagrev kararının alınması ve uygulama tarihininbelirlenmesi konusunda yasada belirlenen60 günlük sürenin nasıl kullanılacağı çok büyükönem arz etmektedir.Grev oylamasında ise grev kararının ilan edilmesindensonra yapılacak başvuru süresi yine 6 iş günüdür.Başvuracak işçi sayısı da yine çalışanların%25’inden az olamaz. Bunun üzerine görevli makamkendisine yapılan başvuru üzerine 6 iş günüiçinde grev oylamasını yapacaktır. Burada da ufakbir değişiklik gerçekleşti. Grev oylamasının sonucuişyerinde çalışan sayısına değil, oylamaya katılanişçilere göre belirlenecektir. Burada da dikkatedilmesi gereken, beklenen sonucun alınabilmesiiçin oylamaya katılımın öneminin artmış olduğudur.Grev oylamasına itiraz 3 iş günü içinde mahkemeyeyapılabilecek ve mahkemece 3 iş günüiçinde kesin olarak karara bağlanacaktır. Sonuçtagreve hayır çıkarsa sendika ya 6 iş günü içindeYüksek Hakeme başvuracak ya da 60 günlük grevuygulama süresi içinde kalarak bir anlaşmaya razıolacaktır.Grev yasakları konusunda mülga kanunda sayılanlartekrarlanmaktadır. Ancak oldubitti ile getirilenHava Yollarındaki grev yasağı bu defa yinekaldırılmış bulunmaktadır. Grev süresindeki çalışmayasağı devam etmektedir. Yalnız getirilen ufakbir değişiklik ise part time çalışanlar içindir. Buişçiler haftalık çalışma saati olan 45 saatin içindekalmak ve greve giden işyerindeki çalışma saatinindışındaki artık saatlerde dışarıda çalışabileceklerdir.Henüz ülkemizde fiilen yaşanan fazla çalışmasaatleri yüzünden yapılan işlerde artık iş saati dediğimizişlere ihtiyaç oluşmamakta ve bu yüzdende part time çalışma usulü yaygınlaşamamaktadır,bu da istihdamın artmasını engelleyen bir gerçekolarak yaşanmaya devam etmektedir. İnşallahdaha orta ve uzun vadeli düşünmeye, ekonomikve sosyal hayatımızı da buna göre tanzim etmeyegeçeceğimiz günleri de yakalarız. O zaman bu değişikliğinde önemi artacaktır.Grev ve Lokavtın ertelenmesi, uygulanması,grev ve lokavta katılamayacak işçiler, grev ve lokavtıngüvencesi, kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları,grev ve lokavt gözcüleri gibi konulardaönemli bir değişiklik olmamakla birlikte küçükçaplı yenilikler getirilmiştir. Yalnızca grevin sonlandırılmasındadüzenlenen mülga kanundaki işyerindekigrev yapan sendikanın üyelerinin ¾’nünistifası yerine, yetki tespiti için başvurduğu tarihtekiişyerindeki üyelerin ¾’ünün istifası grevi sonlandırabilecektir.38 OCAK2013