hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu
hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu
hak-iş dergisi 2. sayı - Hak-İş Konfederasyonu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HAK-İŞHABERLERolan ya da toplu <strong>iş</strong> sözleşmesi olan bir <strong>iş</strong>yeri veya<strong>iş</strong>yerinin bir bölümünün devredilmesi halinde,devralan <strong>iş</strong>verenin aynı <strong>iş</strong> koluna giren <strong>iş</strong>yeri veya<strong>iş</strong>yerlerinde yürürlükte bir Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi varise; devralınan <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanantoplu <strong>iş</strong> sözleşmesinden doğan <strong>hak</strong> ve borçlar, <strong>iş</strong>sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan<strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yeri veya <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanan toplu<strong>iş</strong> sözleşmesi yok ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeki toplu<strong>iş</strong> sözleşmesinden doğan <strong>hak</strong> ve borçlar, yenibir Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi yapılıncaya kadar Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi hükmü olarak devam eder.Buradaki incelik şu noktada toplanmakta: Devralanyeni <strong>iş</strong>vereninin aynı <strong>iş</strong>kolundaki <strong>iş</strong>yerindeveya <strong>iş</strong>yerlerinde şayet yürürlükte bir toplu <strong>iş</strong> sözleşmesivar ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeki Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi yeni <strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yerlerinde uygulanmaimkânını bulamayacaktır. Ancak <strong>iş</strong>çilerin devir tarihindeeski <strong>iş</strong>verendeki <strong>hak</strong>ları bireysel <strong>iş</strong> sözleşmesiolarak devam edecek, fakat eski <strong>iş</strong>veren ileyapılan Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinin devir tarihindensonrasını kapsayan sürelerdeki <strong>hak</strong>ları devam etmeyecektir.Buna mukabil devralan <strong>iş</strong>verenin aynı<strong>iş</strong>kolundaki <strong>iş</strong>yerinde veya <strong>iş</strong>yerlerinde Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi yok ise; devralınan <strong>iş</strong>yerindeki Toplu<strong>İş</strong> Sözleşmesi devir tarihinden sonra da, devralan<strong>iş</strong>verenin <strong>iş</strong>yerinde bir Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesi yapılanakadar veya yürürlük tarihi sonuna kadar devamedecektir.Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinden yararlanma başlıklı 39.Madde eski 2822 Sayılı Kanunun 9. Maddesininyerine geldi. Bu maddedeki önemli değ<strong>iş</strong>iklik dayanışmaaidatının miktarındadır. Dayanışma aidatıüyelik aidatıyla aynı seviyeye yükseltilebilecek durumageldi. Sendika kendi tüzüğünde düzenlediğitakdirde, dayanışma aidatını kendi üyelik aidatı ileeşitleyebilecektir.Maddede yapılan önemli bir değ<strong>iş</strong>iklik de üyelikaidatı ile ilgili olarak eski kanunda yer alan “biryevmiyeyi geçemez” hükmünün kanun metnindençıkarılmış olmasıdır. Herkes kendi tüzüğündebelirleyeceği yöntem ile üyelik aidatını serbestçedüzenleyebilecektir.Kanunda açık olarak <strong>iş</strong>veren vekilleri ile Toplu <strong>İş</strong>Sözleşmesi müzakerelerinde <strong>iş</strong>veren adına toplantıyakatılıp tutanakları imzalayanların sözleşmedenfaydalanamayacağı hükme bağlanmıştır. Bupersonel aslında Toplu <strong>İş</strong> Sözleşmesinden yararlanamadığıgibi, yetki aşamasındayken de çalışanpersonel içinde de olmaması gerekir. Orada açıklıkyok, ama bunun sonucu oraya gidecektir.Teşmil başlıklı 40. Maddede özü ile ilgili bir değ<strong>iş</strong>ikliksöz konusu değil, yine Bakanlar Kuruluteşmili yapılacak <strong>iş</strong>çi kolundaki en büyük <strong>iş</strong>çi sendikasınaait toplu sözleşmeyi talep halinde teşmiledebilecek durumda düzenleniyor. Uygulamasırasında yargıda birtakım sorunlar çıkmıştı, kanunmaddesineaçıklık getirilm<strong>iş</strong>tir.Yargıya bırakmadanne zamanyürürlüğe girer,ne zaman kalkaraçık açık yazılmışvaziyette.Yetki başlıklı41. Maddedeyapılan önemlideğ<strong>iş</strong>iklik ise <strong>iş</strong>kolundaaranan%10’luk barajın%3 seviyesineçekilmesidir. <strong>İş</strong>yerleriiçin aranan%50+1 barajıdevam etmesinekarşılık <strong>iş</strong>letmeToplu <strong>İş</strong> Sözleşmesiyapabilmek için aranan baraj %40 olarakbelirlenm<strong>iş</strong>tir. Bu barajların yeni dönemde azalan<strong>iş</strong> kolu <strong>sayı</strong>sı ve gerçek rakamlara dönülmesi sonucunda<strong>iş</strong>çi sendikaları açısından etkisinin %10olan <strong>iş</strong>kolu barajına nazaran daha aleyhte olacağıaçıktır. Ayrıca yeni <strong>iş</strong>yeri tanımlaması ile <strong>iş</strong> kanunundayer alan esnek çalışma modelleri karşısında<strong>iş</strong>yerlerinde aranan %50+1 barajı da eskisinenazaran aşılması daha zor bir hale gelmektedir.Bütün bunlar konu üzerindeki tartışmaların bitmeyeceğinigöstermektedir.36 OCAK2013
Change language