marketing europe & anatolia Sayı: 010
marketing europe & anatolia, ekonomi, medya, reklam, iletişim ve pazar alanında aylık olarak yayınlanan bir e-dergidir. marketing europe & anatolia’da reklamcı Nurgül Eryıldır Günay'ın kelebek etkisi yaratan ve Yönetmen Abdullah Ekşioğlu'nun adresini bilen yazılarını okuyabilir, ilgi çekici röportajları, haberleri, reklam kampanyaları künyelerini, kültür – sanat ya da gezi gibi sayfaları da bulabilirsiniz. marketing europe & anatolia Ekşioğlu Medya Grup tarafından yayınlanmaktadır.
marketing europe & anatolia, ekonomi, medya, reklam, iletişim ve pazar alanında aylık olarak yayınlanan bir e-dergidir. marketing europe & anatolia’da reklamcı Nurgül Eryıldır Günay'ın kelebek etkisi yaratan ve Yönetmen Abdullah Ekşioğlu'nun adresini bilen yazılarını okuyabilir, ilgi çekici röportajları, haberleri, reklam kampanyaları künyelerini, kültür – sanat ya da gezi gibi sayfaları da bulabilirsiniz. marketing europe & anatolia Ekşioğlu Medya Grup tarafından yayınlanmaktadır.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Röportaj<br />
Bu çok önemli bir denge… Salt yaratıcılık<br />
üzerine kurgulanmış, sadece ses<br />
getirmeyi, üzerinde çokça konuşturmayı<br />
hedefleyen reklam yapmak, marka<br />
başarısı için asla yeterli değildir. Sektördeki<br />
onlarca rakibin içinden sıyrılıp<br />
bir markanın hedef kitlesine ulaşabilmesi<br />
ve bu kitlenin kalbine ve aklına<br />
aynı anda ve aynı etkiyle dokunabilmesi<br />
gerçekten de oldukça kritik bir aritmetik<br />
işidir. Bu nedenle, doğru hedef<br />
kitlenin belirlenmesi esas ve önceliklidir.<br />
Belirlenen hedef kitlenin gerçek iç<br />
görüsüne ulaşıp, stratejik olarak belirlenen<br />
yol doğrultusunda uygun marka<br />
tavrı ile yaratıcılığı bir arada ve uyum<br />
içinde ortaya koymak gerekir.<br />
32 / <strong>marketing</strong> <strong>europe</strong> & <strong>anatolia</strong><br />
Bizim sektörümüz<br />
eleman sağlama<br />
konusunda görünmez<br />
kuvvetli bir<br />
istihbarat ağına<br />
sahiptir.<br />
Diğer sektörlerde olduğu<br />
gibi head-hunter<br />
firmaları hizmet<br />
veremez bir türlü<br />
reklam sektörüne.<br />
- Bir reklamcı yaratım öncesinde<br />
nelerden beslenir?<br />
Gerçek reklam, gerçek tüketici içgörüsünden<br />
çıkar, bu da gerçek hayatın<br />
içinden… dolayısıyla bir reklamcı<br />
en çok hayatın kendisinden beslenir.<br />
Hayatın içinde etrafında olan bitenin<br />
farkında olarak, görerek beslenir.<br />
Dünyada benzer konularda yapılmış<br />
işler reklamcıya ilham verir, ufkunu<br />
açar, kendi standartlarının çıtasını<br />
yükseltmesine yardımcı olur. Yarışmaların<br />
da oldukça besleyici olduğunu<br />
söyleyebilirim, özellikle de Cannes<br />
reklam festivali, tüm rekleamcılar<br />
için en büyük beslenme kaynağıdır.<br />
Her sene ajansımızı temsilen 5 kişi 1<br />
hafta Cannes’a gider ve her gün çeşitli<br />
seminer ve eğitimlere girer. Çok<br />
büyük kazanımlarla, heyecanla ve istekle<br />
döneriz oradan. Bu da işlerimize<br />
hemen yansır. Hatta bunları sadece<br />
kendimize saklamaz, ilham aldığımız<br />
ve dünya reklamcılığının gidiş hatını<br />
belli eden örnekleri bir sunumla markalarımızla<br />
da paylaşırız ki onlar da<br />
bizlerle aynı heyecana kapılsınlar,<br />
böylece işlerimizi birlikte daha da ileri<br />
götürebilelim diye…<br />
- Eleman sağladığınız kaynaklar<br />
nelerdir?<br />
Bizim sektörümüz eleman sağlama<br />
konusunda görünmez kuvvetli bir<br />
istihbarat ağına sahiptir. Diğer sektörlerde<br />
olduğu gibi head-hunter firmaları<br />
hizmet veremez bir türlü reklam sektörüne.<br />
Concept’te hem kreatif hem<br />
de yönetim, marka ekibi açısından oldukça<br />
kuvvetli bir ekip çalışıyor şu an.<br />
Bizim işimizde en önem verdiğimiz ve<br />
yatırım yaptığımız kısımdır çalışanlar…<br />
Ekibimizin memnuniyeti ve ajansımızın<br />
sektördeki imajı sayesinde eleman bulmakta<br />
zorlanmayız. Çalışılmak istenen<br />
bir ajans olduğumuz için ihtiyaç duyduğumuz<br />
bir pozisyon olduğunda bunu<br />
sadece kendi ekibimize duyurmamız<br />
genelde hep yeterli olmuştur.
Change language