ilk_90_gün
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
MICHAEL WATKINS<br />
İlk <strong>90</strong> Gün<br />
2. Direk: Kişisel Disiplinler Geliştirmek<br />
Ne yapacağını bilmekle yapmak aynı şey değildir. Son tahlilde<br />
başarı ya da başarısızlık, sizi ya üretkenliğe doğru ya da uçurumun<br />
kenarından aşağıya doğru iten <strong>gün</strong>lük tercihlerin birikiminin<br />
ürünüdür. Bu, kişisel etkinlik ana direğinin alanıdır:<br />
kişisel disiplin.<br />
Kişisel disiplin kendinize acımasızca dayattığınız düzenli rutinlerdir.<br />
Sizin için en öncelikli disiplinler hangileri? Bu, güçlü<br />
ve zayıf yanlarınıza bağlıdır. Kendiniz hakkında geniş bir içgörüye<br />
sahip olabilirsiniz, ama sizi iyi tanıyan, güvendiğiniz<br />
kişilere de danışmalısınız. Hangi yanlarınızı güçlü görüyorlar<br />
ve asıl önemlisi, potansiyel zayıf noktalarınız neler?<br />
Aşağıdaki kişisel disiplinler listesini geliştirmeniz gereken rutinler<br />
üzerine düşünmenizi teşvik etmek amacıyla kullanın.<br />
Planlama yapmayı planlayın. Günlük ve haftalık bir planlama-çalışma-değerlendirme<br />
döngüsü için zaman ayırıyor musunuz?<br />
Ayırmıyorsanız ya da düzensiz uyguluyorsanız, planlama<br />
konusunda daha disiplinli hareket etmeniz gerekiyor,<br />
demektir. Her <strong>gün</strong>ün sonunda o <strong>gün</strong> amaçlarınıza ne ölçüde<br />
hizmet etmiş olduğunuzu gözden geçirmeye, ardından da<br />
ertesi <strong>gün</strong>ü planlamaya on dakikanızı ayırın. Her hafta sonu<br />
bunu tekrarlayın. Bu egzersizi alışkanlığa dönüştürün. Geride<br />
kalsanız bile, denetiminiz artmış olacaktır.<br />
Önemli olana odaklanın. Her <strong>gün</strong> zamanınızı yapılması gerekli<br />
işler arasında en önemli olanlarına mı harcıyorsunuz?<br />
Acil işler önemli işleri kolayca gölgede bırakabiliyor. İşlem<br />
akışına—telefonlar, toplantılar, e-postalar—kapılıp gidebilir<br />
ve bırakın uzun erimli işleri, orta erimli meselelere bile<br />
odaklanmaya zaman bulamayabilirsiniz. Asıl işinizi yapmakta<br />
sıkıntı çekiyorsanız, her <strong>gün</strong> yarım saatliğine bile olsa, belli<br />
bir süreyi kendinize ayıracak şekilde disipline olmanız şarttır;<br />
bu süre boyunca kapınızı kapatın, telefonu fişten çekin,<br />
e-postalarınızı unutun ve odaklanın, odaklanın, odaklanın.<br />
Taahhütlerinizi ustalıkla erteleyin. Olayın sıcaklığı içinde<br />
birtakım taahhütlerde bulunup sonradan pişman oluyor<br />
musunuz? O an uzak gibi görünen bir gelecekte bir şeyler<br />
yapmaya hiç düşünmeden olur diyor, sonra da <strong>gün</strong>ü geldiğinde<br />
takviminizde hiç boş yer kalmadığını görüp kendinize<br />
kızıyor musunuz? Böyle yapıyorsanız, vaatlerinizi ötelemeyi<br />
de öğrenmek zorundasınız. Biri sizden bir şey yapmanızı istediğinde,<br />
sözgelimi “İlginç görünüyor; izin verin biraz düşünüp<br />
size sonra döneyim” deyin. Hemen olur demeyin. Baskı varsa,<br />
(karşınızda baskıya dayanamadığınızı bilen biri olabilir),<br />
“Eğer şu anda cevap vermemi istiyorsanız, yanıtım hayır olur.<br />
Ama eğer bekleyebilirseniz, üzerinde biraz daha düşünebilirim”<br />
deyin. Önce olmaz deyin; sonradan olur demek kolaydır.<br />
Zor olan (ve adınıza gölge düşürecek olan) önce kabul edip,<br />
sonradan fikir değiştirmektir. İş programınızın o tarihte gayet<br />
uygun görüneceğini bildikleri için, insanların sizden çok önceden<br />
söz almaya çalışacaklarını aklınızdan çıkarmayın.<br />
Balkona çıkın. Değişik durumlarda duygusal yükseliş havasına<br />
fazlaca sık girdiğiniz oluyor mu? Oluyorsa, kendinizi geri<br />
çekmeyi ve yeterince uzaktan durum değerlendirmesi yapmayı<br />
öğrenin, ardından gelişmelere verimli bir şekilde müdahale<br />
edin. Liderlik ve müzakere alanlarındaki önde gelen<br />
otoriteler uzun zamandır, bu “balkona çıkma” yaklaşımını<br />
son derece değerli buluyorlar. 3 Özellikle beklentilerin yüksek<br />
olduğu ve duyguların işe karıştığı durumlarda, böyle davranmak<br />
zor gelebilir. Ama bu, disiplin ve pratik sayesinde geliştirilebilecek<br />
bir beceridir.<br />
Kendinizi kontrol edin. Geçiş döneminde olaylara verdiğiniz<br />
tepkilerin farkında mısınız? Değilseniz, durumunuzu etraflıca<br />
düşünmek için kendinizi disipline edin. Yeni liderlerden<br />
kimisi için kapsamlı kişisel değerlendirme, <strong>gün</strong>ün sonunda<br />
birkaç düşünce, izlenim ve soruyu not düşmek anlamına gelir.<br />
Kimisi içinse her hafta genel gidişi değerlendirmek için<br />
belli bir zaman ayırmak demektir. Siz de tarzınıza en uygun<br />
yaklaşımı bulup, kendinizi ona göre disipline edin. Sonuçta<br />
ulaştığınız içgörüleri hayata geçirmeye gayret edin.<br />
Ne zaman pes edeceğinizi bilin. Eski bir deyişe göre, geçiş<br />
süreci sprint değil, maratondur. Eğer stres eğrinizin zirvesine<br />
fazla sık çıkıyorsanız, ne zaman pes edeceğinizi anlayacak<br />
şekilde kendinizi disipline etmelisiniz. Tabii bunu söylemesi<br />
kolay, yapması zor; hele önünüzde bir teslim tarihi varsa ve<br />
fazladan bir saatin bile her şeyi değiştirebileceğini düşünüyorsanız.<br />
Kısa erimde bu mümkün, ama uzun erimde baktığınızda<br />
bunun bedeli ağır olabilir. Getirinin azaldığı noktaya<br />
geldiğinizi anlamak için gayret edin ve size en iyi şekilde soluk<br />
aldıracak bir ara isteyin.<br />
3. Direk: Destek Sistemlerinizi İnşa Edin<br />
Kendini yönetmenin üçüncü ana direği kişisel destek sisteminizi<br />
sağlamlaştırmaktır. Bunun anlamı, yerel çevrenizde<br />
38
Change language