ilk_90_gün
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
MICHAEL WATKINS<br />
İlk <strong>90</strong> Gün<br />
denetim kurmak, iç cephenizi istikrara kavuşturmak ve sağlam<br />
bir danışma ve tavsiye ağı oluşturmaktır.<br />
Yerel düzeyde denetimi ele geçirmek. Eğer size destek olan<br />
temel altyapı yerine oturmamışsa, kolay kolay işe odaklanamazsınız.<br />
Daha yakıcı kaygılarınız olsa bile, yeni ofisinizi<br />
kurmak, rutininizi düzene koymak, yardımcınızdan beklentilerinizi<br />
netleştirmek ve benzer işler için hızla harekete geçmelisiniz.<br />
Gerekirse kalıcı sistemler oturana kadar işleri çekip<br />
çevirmek için geçici kaynaklarla bir düzen kurabilirsiniz.<br />
İç cephenizi istikrara kavuşturmak. Savaşın bir temel kuralı<br />
da, aynı anda çok fazla cephede birden savaşmamaktır. Yeni<br />
liderler açısından bu, evinde düzeni kurarak, bekleyen işlerin<br />
üzerine gerektiği gibi eğilebilmek anlamına gelir. Evinizdeki<br />
değerleri yok ederken, işyerinizde değer üretemezsiniz.<br />
Eğer yeni konumunuz mekân değiştirmeyi gerektiriyorsa,<br />
aileniz de geçiş sürecine sürüklenmiş demektir. Eşiniz de iş<br />
konusunda geçiş sürecine girmiş, çocuklarınız ise arkadaşlarından<br />
ayrılıp okul değiştirmek zorunda kalmış olabilir. Başka<br />
bir deyişle, destek ve istikrara en fazla ihtiyaç duyduğunuz<br />
sırada, aile hayatınızın dokusu bozulabilir. İş yaşamınızdaki<br />
geçiş sürecinizin stresleri, ailenizin yaşamakta olduğu geçiş<br />
gerginliğini şiddetlendirebilir. Aynı zamanda aile üyelerinin<br />
çektiği sıkıntılar, zaten ağır olan üzerinizdeki duygusal yükü<br />
adamakıllı ağırlaştırarak, değer yaratma yetinizi köreltebilir<br />
ve başa baş noktasına ulaşma sürenizi uzatabilir.<br />
Demek ki, ailenizin geçişini de hızlandırmanız gerekiyor. Ailenizin<br />
bu geçişten ötürü mutsuz, hatta kızgın olabileceğini<br />
fark etmekle işe başlayabilirsiniz. Bu parçalanmadan kaçmanın<br />
olanağı yoksa da, üzerinde konuşmak ve kayıp duygusunu<br />
birlikte değerlendirmek işe yarayabilir.<br />
Bunun da ötesinde, ailenizin geçişini hafifletmeye yardım<br />
edecek bazı yol gösterici esaslar var:<br />
l Ailenizin mevcut destek sistemini analiz edin. Taşınmak,<br />
doktor, avukat, diş hekimi, bebek bakıcısı, eğitmen, koç<br />
ve diğerleri gibi ailenize temel hizmetler sunan insanlardan<br />
uzaklaşmanızı getirir. Bir destek sistemi envanteri<br />
çıkarıp önceliklerinizi belirleyin ve bir an önce bunların<br />
yerlerini doldurma arayışına girin.<br />
l Eşinizin iş düzenini yoluna koyun. Eşiniz eski işinden ayrılıp<br />
taşındığınız yerde yeni bir iş bulmayı ümit ediyordur.<br />
Araştırma ağır ilerlerse, mutsuzluğa kapılması doğaldır.<br />
Süreci hızlandırmak için şirketinizle görüşüp iş arama<br />
desteği talep edin ya da bu desteği taşındıktan hemen<br />
sonra bulmaya çalışın. Her şeyden önce, eşinizin gidişi<br />
ertelemesine fırsat vermeyin.<br />
l Ailenizin taşınma tarihini itinayla planlayın. Çocuklar<br />
açısından ders yılının ortasında taşınmak son derece<br />
zordur. Ailenizi taşımak için ders yılının bitmesini beklemekte<br />
yarar var. Kuşkusuz bunun bedeli sevdiklerinizden<br />
bir süre ayrı kalmak ve git-geller sırasında çekeceğiniz<br />
eziyettir. Ancak eğer bu yolu seçerseniz, üzerindeki yükü<br />
hafifletmek için eşinize daha fazla destek vermeniz gerekecektir.<br />
Yalnız ebeveynlik zor iştir.<br />
l Aşinalıklarınızdan uzaklaşmayın. Eski tanıdık aile alışkanlıklarınıza<br />
mümkün olduğunca çabuk dönün ve onları<br />
tüm geçiş süreci boyunca koruyun. Büyükanne ve baba<br />
gibi en yakın akrabalardan alacağınız desteğin de etkisi<br />
büyüktür.<br />
l Kültürel aşinalığa özen gösterin. Eğer başka bir ülkeye<br />
taşınıyorsanız, farklı bir kültüre geçiş konusunda profesyonel<br />
tavsiye alın. Dil ve kültür bariyerleri varsa, aileniz<br />
için büyük bir yalıtlanma riski söz konusu olabilir.<br />
l Eğer varsa şirketinizin yer değiştirme hizmetinden bir an<br />
önce yararlanmaya bakın. Kurumsal yer değiştirme hizmetleri<br />
büyük olasılıkla yeni bir ev bulmanıza, eşyalarınızı<br />
nakletmenize ve yeni bir okul ayarlamanıza yardımcı olmakla<br />
sınırlıdır. Ama bu bile ciddi bir destek demektir.<br />
Ailenizi taşımaya karar verdiyseniz, bunun getireceği sıkıntılardan<br />
kaçmanın yolu yoktur. Ama sorunları hafifletmek ve<br />
herkesin geçişini hızlandırmak için yapabileceğiniz pek çok şey<br />
vardır.<br />
Kendi Danışma ve Tavsiye Ağınızı Kurmak. Ne kadar becerikli<br />
ve enerjik olursa olsun, hiçbir lider her şeyin üstesinden<br />
gelemez. Yaşadığınız deneyimler üzerinde konuşmak için gerek<br />
örgüt içi gerek dışında güvenilir bir danışma ağına ihtiyacınız<br />
olacaktır. Bu ağ çevrenizden kopup perspektifinizi yitirmekten<br />
sakınmanıza yardımcı olabilecek vazgeçilmez bir<br />
kaynaktır. Başlangıç noktası olarak üç tür danışmana gerek<br />
duyarsınız: teknik danışmanlar, kültür yorumcuları ve politika<br />
rehberleri.<br />
Aynı zamanda bulmanız gereken iç ve dış danışmanlar karması<br />
üzerine de iyice düşünmeniz gerekir. İçeridekiler örgü-<br />
39
Change language