ilk_90_gün
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MICHAEL WATKINS<br />
İlk <strong>90</strong> Gün<br />
Bir zamanlar denginiz olan kişilerin yöneticiliğine yükselmeniz<br />
halinde, düş kırıklığına uğramış rakipleriniz olabilir.<br />
İçlerinden sizi yıpratmak isteyenler bile çıkabilir. Bu ruh hali<br />
zamanla geçebilir. Ancak yakın bir vadede otorite testleri<br />
gerçekleştirmeniz ve sağlam ve adil bir tavırla bunlara göğüs<br />
germe planları yapmanız yerinde olacaktır. Erkenden sınır<br />
çekmezseniz, sonradan pişman olabilirsiniz. Çıkışınızın kabul<br />
görmesini sağlamak, kendinizi yeni konumunuza hazırlamanın<br />
asli bir parçasıdır.<br />
Döngüyü Kapayalım<br />
Kendinizi yeni bir role hazırlamanın çok zahmetli bir iş olduğu<br />
ve engellerden bazılarının sizinle yaşamaya devam edeceği<br />
ortada. Problem tercihlerinizin analizinden çıkan sonuca<br />
göre saptadığınız yeni rolünüzdeki kişisel kırılganlıklarınız<br />
üzerinde enine boyuna kafa yormaya zaman ayırın. Bunları<br />
nasıl telafi edebilirsiniz? Ardından dış güçlere, örneğin sizi<br />
bırakmamaya niyetli görünen eski amirinize olan taahhütlerinizi<br />
düşünün. Böyle bir durumdan yakanızı nasıl kurtarabilirsiniz?<br />
Eski bir deyişe göre, hazırlanmak bir varış noktası değil, bir<br />
yolculuktur. Geri çekilip rahatlık kuşağınıza sığınmak yerine,<br />
yeni konumunuzun gerçek zorluklarıyla mücadele etmek<br />
için ara vermeden çaba göstermeniz gerekecektir. Rahatlığa<br />
teslim olup tehlikeli alışkanlıklara kendini bırakmaktan daha<br />
kolayı yoktur. Belli aralıklarla bu bölümü yeniden okumayı<br />
ve “Kendimi hazırlamak için ne gerekirse yapıyor muyum”<br />
sorusunu tekrarlamayı ihmal etmeyin.<br />
2. BÖLÜM<br />
Öğrenmeyi Hızlandırın<br />
Başarılı bir geçiş için yapılacak <strong>ilk</strong> iş, öğrenmeyi hızlandırmaktır.<br />
Etkin öğrenme sayesinde, <strong>90</strong> <strong>gün</strong>lük planınızı hazırlarken<br />
gerek duyacağınız temel içgörülere ulaşırsınız. Dolayısıyla<br />
yeni örgütünüz hakkında bilmeniz gerekenleri tespit<br />
etmeniz, ardından da bunları olabildiğince hızlı bir şekilde<br />
öğrenmeniz şarttır. Ne kadar etkin ve verimli bir öğrenme<br />
süreci yaşarsanız, kırılganlık pencerenizi o kadar çabuk kapatabilirsiniz.<br />
Patlak verip sizi yolunuzdan saptırabilecek olası<br />
problemleri önceden görebilirsiniz. Öğrenme eğrinizi ne kadar<br />
hızlı tamamlarsanız, o kadar çabuk iyi kararlar almaya<br />
başlayabilirsiniz.<br />
Öğrenmenin Önündeki<br />
Engelleri Aşmak<br />
Yeni bir liderin yolunu şaşırmasında, yeni koşulları etkin bir<br />
şekilde öğrenememiş olması önemli bir etmendir. Geçiş sürecinin<br />
<strong>ilk</strong> evrelerinde, sanki yangın hortumundan su içmeye<br />
çalışıyormuşsunuz gibi bir duyguya kapılmanız kaçınılmazdır.<br />
Özümsenmesi gereken o kadar çok şey vardır ki, nereye<br />
odaklanacağınıza karar vermekte güçlük çekersiniz. Önünüzdeki<br />
enformasyon sağanağı karşısında birtakım önemli<br />
işaretleri gözden kaçırmanız işten değildir. Ya da aşırı ölçüde<br />
işin teknik yanına odaklanabilirsiniz, böylelikle kültür ve politika<br />
gibi kritik alanlardaki bilgileriniz eksik kalabilir.<br />
Bununla ilişkili bir sorun da öğrenme planı yapmamaktır. Öğrenmeyi<br />
planlamak, önemli soruları önceden belirlemeyi ve<br />
en doğru yanıtların nasıl bulunacağını anlamayı ifade eder.<br />
Öğrenme alanındaki önceliklerine sistemli biçimde kafa yormaya<br />
zaman ayıran lider çok azdır. Yeni bir göreve geçerken<br />
bir öğrenme planı oluşturmayı düşüneni daha da azdır.<br />
Hatta bazı liderlerin önünde “öğrenme engelleri”, öğrenmeyi<br />
önleyen iç bariyerler vardır. Sorulması gereken sorulardan<br />
biri şudur: “Bu noktaya nasıl gelindi?” Aksi halde, önce oraya<br />
niye konduklarını bilmeden, var olan yapı ya da süreçleri yıkma<br />
tehlikesi söz konusudur. Ancak örgütün geçmişine ilişkin<br />
bilgi donanımına sahip olursanız, gerçekten nelerin değiştirilmesi<br />
gerektiğine karar verebilirsiniz. Ya da her şeyi yerli<br />
yerinde bırakmanın daha doğru olacağına hükmedebilirsiniz.<br />
Eğer öğrenmeye zaman ayıramayacak kadar telaşlı ve meşgul<br />
biriyseniz, eylem zorunluluğundan mustarip olabilirsiniz. Bu<br />
hafife alınamayacak bir ıstıraptır, çünkü öğrenmeye zaman<br />
ayıramayacak kadar meşgul olmak çoğunlukla sonuçta ölüm<br />
sarmalına dönüşür. Öğrenmeye odaklanmazsanız kısa sürede<br />
saygınlığınızı zedeleyecek, olası destekçilerinizi uzaklaştıracak<br />
ve insanların sizinle önemli bilgiler paylaşmasını önleyecek<br />
kararlar almanız işten değildir. Bunun sonucunda daha<br />
çok kötü karar almanız ve saygınlığınızı onarılmaz bir şekilde<br />
yaralayabilecek bir kısırdöngüye girmeniz kaçınılmaz olur.<br />
9
Change language