You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Dosya<br />
Vaillant Group Türkiye, Sürdürülebilirlik<br />
Ödülü’ne layık bulundu<br />
Bu yıl ilk kez düzenlediği “İş Yaşamında Kadın Liderliği” paneli büyük ilgi gören ve<br />
kadın çalışan sayısını artırmaya öncelik veren Vaillant Group Türkiye, Vaillant Group<br />
Sürdürülebilirlik Ödülleri Çalışanlar kategorisinde ödül kazandı. Vaillant Group Türkiye İK<br />
Direktörü Nilüfer Birdal ödülü Vaillant Group CEO’su Dr Carsten Voigtländer’ın elinden aldı.<br />
Vaillant Group Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar<br />
Günü nedeniyle düzenlediği “İş Yaşamında<br />
Kadın Liderliği” paneli ile Vaillant<br />
Group şirketleri arasında verilen S.E.E.D.S<br />
Ödülü’ne layık bulundu. Dört kategoride<br />
ödüllerin dağıtıldığı organizasyonda, bu yıl<br />
yapılan 34 başvuru arasından seçilen Vaillant<br />
Group Türkiye; panele gösterilen yüksek<br />
katılım, ulusal basında çok sayıda habere<br />
konu olma ve kadın çalışan oranını artırma<br />
önceliği nedeniyle ödüle hak kazandı. Vaillant<br />
Group Türkiye’nin Çalışanlar kategorisindeki<br />
ödülünü, düzenlenen törenle İK Direktörü<br />
Nilüfer Birdal Vaillant Group CEO’su<br />
Dr Carsten Voigtländer’dan aldı. Adını, filizlenerek<br />
değişimi başlatma özelliği taşıyan “tohum”dan<br />
alan S.E.E.D.S Ödülleri, Vaillant<br />
Group bünyesinde iki yılda bir düzenleniyor.<br />
S.E.E.D.S organizasyonu; Çevre, Çalışanlar,<br />
Geliştirme ve Ürünler ile Toplum kategorilerinde<br />
sürdürülebilirlik yaklaşımına gösterilen<br />
katkıya ödül veriyor. Bu yarışmayla birlikte<br />
Vaillant Group; çalışana, çevreye, ürün gelişimine<br />
ve topluma karşı sorumluluklarını<br />
yerine getirerek karlı ve dengeli bir şekilde<br />
büyümeyi hedeflediğini ortaya koyuyor.<br />
Öncelik, kadın çalışan oranını<br />
artırmak<br />
Vaillant Group Türkiye’nin, kadınların kurumsal<br />
yaşamdaki varlıklarını ve ilham veren<br />
hikayelerini daha geniş kitlelere ulaştırmalarına<br />
destek olmak amacıyla 8 Mart Dünya<br />
Kadınlar Günü’nde düzenlediği “İş Yaşamında<br />
Kadın Liderliği” panelinde, kadın kimliğinin<br />
liderliğe etkisi, ön yargılara rağmen fark<br />
yaratan kadın hikayeleri ele alındı. Vaillant<br />
Group Türkiye’nin farklı bölümlerinde çalışan<br />
ve kariyer imkanlarını iyi değerlendirerek<br />
yüksek performans gösteren kadın çalışanlar,<br />
kendi hikayelerini katılımcılarla paylaştı.<br />
Kadının aile içinde yakaladığı eğitim ve gelişim<br />
fırsatları, kurumsal ortamda kadının hayatı,<br />
kadının diğer rolleriyle kurumsal rolün<br />
etkileşimi, iş ve özel yaşam dengesi, onları<br />
başarıya götüren kişilik özellikleri, yetkinlikleri,<br />
değerleri ve erdemleri de konu başlıkları<br />
arasında yer aldı. Panele dinleyici olarak katılan<br />
tüm çalışanlara, kendi biricik hikayelerini<br />
oluşturma ve güzel bir geleceği birlikte<br />
şekillendirme konusunda aktif rol alma çağrısı<br />
yapıldı. Vaillant Group Türkiye, panelde,<br />
1709 çalışanın sadece yüzde 13’ünü oluşturan<br />
226 kadın çalışanı olduğunu belirterek,<br />
sektör geneline uyumlu olan bu oranı yeterli<br />
görmediklerini ve yükseltmek için çaba harcayacaklarını<br />
da açıkladı. İK departmanı,<br />
kadın çalışanları başarıya giden yolculuklarında<br />
güçlendirmeyi ve kadın çalışan oranını<br />
artırmayı öncelikleri arasına aldı. Kadınlara<br />
‘daha fazla fırsat vermek’ için neler yapılabileceği<br />
konusundaki çalışmalar da Vaillant<br />
Group Türkiye’nin liderlik gündemine girdi<br />
66<br />
<strong>Yapı</strong> <strong>Malzeme</strong> <strong>Kasım</strong> <strong>2017</strong>
Change language