prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH
prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH
prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Pojašnjenja definicija standarda ocjenjivanja<br />
Stupanj 1<br />
Pri ispunjavanju postavljenih ciljeva<br />
uposleni premašuje očekivane radne standarde<br />
i kontinuirano obavlja radne dužnosti na visoko stručan način, te svojim učinkom<br />
daje izvanredan doprinos u radu čime značajno proširuje svoje radno djelovanje.<br />
Ovaj učinak je znatno iznad očekivanog i predstavlja osnovu <strong>za</strong> nagrađivanje.<br />
Stupanj 2<br />
Uposleni je ispunio sve postavljene ciljeve i dao važan doprinos koji je iznad<br />
osnovnih očekivanja ve<strong>za</strong>nih <strong>za</strong> njegovo radno mjesto.<br />
Ovaj učinak je iznad očekivanog i predstavlja osnovu <strong>za</strong> nagrađivanje.<br />
Stupanj 3<br />
Uposleni ostvaruje postavljene ciljeve, <strong>za</strong>dovoljava očekivane radne standarde i u<br />
potpunosti ispunjava ono što se od njega očekuje. Svoje radne dužnosti kontinuirano<br />
obavlja stručno ili daje doprinos radu koji je u bitnim aspektima značajniji nego u<br />
drugim, manje bitnim aspektima rada, te ispunjava većinu postavljenih ciljeva, ali s<br />
različitim stupnjem uspješnosti.<br />
Ova ocjena se ne treba smatrati prosječnom ocjenom ili prosječnim radnim učinkom<br />
iako u ovu grupu spada većina uposlenih (50% - 85%) na kojima počiva rad<br />
institucije. Stupanj 3, ustvari, predstavlja očekivane radne standarde, odnosno ono<br />
što se očekuje od uposlenog na određenom radnom mjestu, i znači da je uposleni u<br />
mogućnosti da odgovori <strong>za</strong>htjevima poslova koji se pred njega stavljaju i s kojima<br />
je<br />
bio upoznat prilikom postavljanja na radno mjesto.<br />
Zbog pretpostavke da će rad najvećeg broja uposlenih biti ocijenjen ovom ocjenom,<br />
ocjenjivač može svojim komentarima na obrascu <strong>za</strong> ocjenu naznačiti da učinak<br />
uposlenog spada u gornju ili donju granicu<br />
ocjene Stupnja 3.<br />
Stupanj 4<br />
Uposleni ispunjava većinu postavljenih ciljeva, ali je potreban izvjestan napredak da<br />
bi se u potpunosti ostvarilo ono što se od uposlenog očekuje (npr. ispunjava neke od<br />
svojih radnih ciljeva, ali ne i one najbitnije te je potrebno dodatno poboljšanje u<br />
ispunjavanju nekih ciljeva ili razvoju nekih sposobnosti).<br />
Ova ocjena se ne smatra negativnom ocjenom, ali ukazuje na potrebu <strong>za</strong> određenim<br />
16<br />
Priručnik <strong>za</strong> primjenu sustava ocjene rada uposlenih u Upravi <strong>za</strong> <strong>neizravno</strong> <strong>oporezivanje</strong>
Change language