prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH

sustavu rukovođenja, iznad sebe ima manje od tri razine, ocjenjivač postupa kao
ocjenjivač i potpisnik, te u rijetkim slučajevima i kao kontrolor.
- Svaka pojedina piramida treba obuhvatati određen broj uposlenih koji će
omogućavati realnu raspodjelu strukture ocjena te pravilno i ravnomjerno
distribuiranje ograničenja sustava.
i) Redovita ocjena rada
Redovita ocjena rada
Redovita ocjena rada je polugodišnja i godišnja ocjena rada, a s ciljem uvida u rad
uposlenih tijekom
godine, ali se mora imati u vidu da će polugodišnja ocjena
doprinositi konačnoj godišnjoj ocjeni rada.
Polugodišnja ocjena rada se redovito vrši u skraćenom
i pojednostavljenom postupku
na Obrascu br. II ( Prilog br. 7),
mada se sama ocjena mora zasnivati na istim kriterijima
kao i godišnja ocjena, a to je postizanje ciljeva i pokazivanje relevantnih sposobnosti
tijekom perioda ocjenjivanja. Ukoliko se prilikom polugodišnje ocjene rada provodi
potpun postupak ocjene rada, koristi se Obrazac br. I ( Prilog br. 6).
Polugodišnja ocjena rada se redovito provodi u skraćenom i pojednostavljenom
postupku na Obrascu br. II, koji, između ostalog, podrazumijeva da ocjenjivač s
uposlenim ne obavlja razgovor u svezi
s ocjenom rada. Međutim, u određenim
slučajevima će se provoditi cjelokupan postupak ocjene rada, kao prilikom godišnje
ocjene rada, uz obvezno obavljanje razgovora. Polugodišnja ocjena Stupnja 4 ili 5 ne
može biti dana uposlenom s kojim nije obavljen razgovor. Slučajevi u kojima se vrši
potpuna ocjena rada, uz popunjavanje Obrasca br. I i obavljanje razgovora su sljedeći:
- za uposlene za koje se pretpostavlja da će na polugodišnjoj ocjeni biti ocijenjeni
ocjenom Stupnja 4 ili Stupnja 5;
- za pripravnike i stažiste;
- za uposlene čija je prethodna godišnja ocjena rada bila ocjena Stupnja 4 ili
Stupnja 5;
- za uposlene koji zahtijevaju od ocjenjivača da se obavi razgovor o ocjeni rada.
Period ocjenjivanja za polugodišnju ocjenu je od 1. siječnja do 30. lipnja, a sam
postupak ocjenjivanja rada mora biti okončan do 31. srpnja tekuće godine.
Godišnja ocjena rada za sve uposlene se vrši u siječnju
tekuće godine za prethodnu
kalendarsku godinu, na Obrascu br. I. Ocjenjivač je obvezan da za godišnju ocjenu rada
obavi razgovor o ocjeni rada sa svakim uposlenim.
Period ocjenjivanja za godišnju ocjenu rada je čitava kalendarska godina, pri čemu se
uzima u obzir i polugodišnja ocjena rada. Samo ocjenjivanje i popunjavanje obrazaca
mora biti završeno do 31. siječnja.
Za uposlene koji zasnivaju radni odnos u UNO u tijeku trajanja perioda ocjenjivanja,
22
Priručnik za primjenu sustava ocjene rada uposlenih u Upravi za neizravno oporezivanje