prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH

ocjenjivača i potpisnika, potpisnik će na razmatranje poslati svoj prijedlog strukture
ocjena.
Po primitku svih Obrazaca br. V od svih potpisnika, kontrolor ocjene će razmotriti
prijedloge strukture ocjena, naročito pazeći na ograničenja Stupnja 1. i Stupnja 2.
Kontrolor će biti upoznat s rezultatima organizacijskih jedinica i stoga treba
nastojati da se ti rezultati odražavaju i na distribuiranje predloženih ocjena. Ukoliko
se kontrolor slaže s predloženom strukturom ocjena, svojim potpisom na Obrascu
br. V potvrđuje predloženu strukturu ocjena. Ukoliko postoji neslaganje između
kontrolora i potpisnika, kontrolor će organizirati sastanak na kojem će se razmotriti i
po potrebi korigirati predložena struktura ocjena. Potpisani Obrazac br. V će se
smatrati nalogom za provedbu ocjene rada na temelju odobrene strukture ocjena.
Nakon primitka Obrasca br. V odobrenog od strane kontrolora, potpisnik će dati
instrukciju ocjenjivačima da provedu razgovor o ocjeni rada, onda kada to sustav
nalaže, i da popune obrazac o ocjeni rada. Ocjenjivač se mora, ukoliko nema
opravdanog razloga, pridržavati strukture ocjena koja je dogovorena
prilikom
procesa usuglašavanja.
U slučajevima gdje i nakon usuglašavanja postoje neslaganja između ocjenjivača i
potpisnika oko ocjene rada nekog uposlenog, ocjenjivač će uposlenog ocijeniti na
temelju svoje procjene, a potpisnik će na obrascu za ocjenu izvršiti izmjenu uz
objašnjenje. Ocjena potpisnika se smatra ocjenom rada uposlenog, a obrazac mora
odražavati neslaganje između ocjenjivača i potpisnika.
Osnova procesa usuglašavanja se može vidjeti na ovom dijagramu:
20
Priručnik za primjenu sustava ocjene rada uposlenih u Upravi za neizravno oporezivanje