prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH

e) Ocjena rada u slučaju suspenzije
U slučaju suspenzije koja traje duže od tri mjeseca u jednom periodu ocjenjivanja,
ocjenjivanje se neće provoditi. Uposleni će biti ocijenjen za onaj vremenski period
koji je proveo na radu.
f) Ocjena rada u slučaju stegovnog postupka
U slučaju da je protiv uposlenog u periodu ocjenjivanja
pokrenut stegovni
postupak, potrebno je obratiti pažnju da uposleni ne bude višestruko sankcioniran:
stegovnom sankcijom i lošijom ocjenom rada. Ocjena rada reflektira
sveobuhvatne rezultate rada uposlenog tijekom perioda ocjenjivanja, dok
stegovna odgovornost može biti predviđena za pojedinačan slučaj povrede
službene dužnosti. U postupku ocjenjivanja, ocjenjivač treba uzeti u obzir rezultate
rada uposlenog tijekom
čitavog perioda ocjenjivanja, a utvrđivanje njegove
stegovne odgovornosti i eventualnih posljedica treba prepustiti nadležnim
organima. Neophodno je da ocjenjivač ocijeni rad uposlenog na objektivan način i
bez predrasuda vezanih za ranije odluke iz stegovnog postupka.
Na primjer, ukoliko je uposleni u jednom trenutku nepažljiv prema opremi
UNO i
za taj propust je već stegovno kažnjen, ne bi trebao biti dodatno kažnjen kroz
ocjenjivanje, naročito ukoliko nepažnja i nemar nisu karakteristike njegovog rada.
S druge strane, stegovni prekršaj može ukazati na opći problem ili na slabost koja
može
imati uticaj na ocjenjivanje. Na primjer, uposleni koji je stegovno kažnjen za
neprimjereno ponašanje prema kolegama na radnom mjestu, pokazuje simptom
problema lošeg ponašanja na radnom mjestu ili lošeg odnosa s drugim osobama.
g) Prigovori
U slučaju neslaganja s ocjenom, uposleni, temeljem članka 50, st. 3 Zakona o
UNO, ima pravo na prigovor na godišnju ocjenu, dok se prigovor na polugodišnju
ocjenu može izjaviti samo u slučaju ocjene Stupnja 4 i Stupnja 5.
Prigovor se podnosi potpisniku na propisanom Obrascu br. IV ( Prilog br. 9)
u roku
od 15 dana od dana uručenja ocjene.
Po primitku prigovora, potpisnik analizira prigovor s ocjenjivačem i traži njegovo
mišljenje o prigovoru. Na temelju osobnog uvida u rad uposlenog i mišljenja
ocjenjivača, potpisnik predlaže korekciju ocjene uposlenog ili odbacivanje
prigovora, te prigovor, mišljenje ocjenjivača i svoje osobno mišljenje i prijedlog za
korekciju ocjene ili odbacivanje prigovora prosljeđuje kontroloru na odlučivanje.
Kontrolor ocjene razmatra prigovor i prijedlog potpisnika, te donosi odluku da li će
prigovor usvojiti ili ne, o čemu obavještava ocjenjivača, potpisnika i uposlenog. U
slučaju da u izvještajnoj piramidi ne postoji razina potpisnika, kontrolor mora
34
Priručnik za primjenu sustava ocjene rada uposlenih u Upravi za neizravno oporezivanje