prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH

ocjena i izvršiti njihovo preispitivanje ukoliko postoje razlozi za različito
ocjenjivanje;
- objektivno ocijeniti rad uposlenog sukladno uspostavljenom sustavu ocjene
rada;
- propisno popuniti obrasce za ocjenu rada u za to određenim rokovima;
- provoditi efektivne i informativne razgovore o ocjeni rada.
b) Odgovornosti potpisnika
Potpisnik ima važnu ulogu u postizanju objektivnosti, tako što primjenjuje principe
normalne raspodjele. Potpisnik ima bliži odnos s uposlenim nego što to ima kontrolor,
tako da je u mogućnosti da provjeri i razjasni ocjene koje je predložio ocjenjivač.
Također, potpisnik je neposredni rukovoditelj i ocjenjivač onim rukovoditeljima koji
su vršili ocjenu uposlenih, tako da potpisnik ima bolju sliku standarda koji su se
primjenjivali tijekom ocjenjivanja. Potpisnik bi u razgovoru s ocjenjivačem trebao
razmotriti da li je ocjenjivač bio objektivan u ocjenjivanju, te po potrebi napraviti
korekciju ocjena koje ne zadovoljavaju kriterije objektivnosti.
Potpisnik nije izravno
odgovoran za primjenu strateških kriterija ocjenjivanja tj. normalne raspodjele, ali je
njegova dužnost da surađuje s kontrolorom pri ovom zadatku. Naravno, ukoliko
potpisnik ima veći broj uposlenih, time je i veće očekivanje da će ukupne ocjene
njegove organizacijske jedinice morati biti sukladne principima normalne raspodjele.
Uopćeno,
odgovornosti potpisnika su:
- u potpunosti razumjeti sustav ocjene rada i svoje odgovornosti sukladne
sustavu;
- dobro poznavati sve poslove
iz nadležnosti organizacijske jedinice kojom
rukovodi, kao i poslovne ciljeve i očekivanja;
- dobro poznavati rezultate rada, osobne karakteristike i sposobnosti
-
rukovoditelja koji su vršili ocjenjivanje;
osigurati da su odgovarajući opći ciljevi i ključne sposobnosti dogovorene s
kontrolorom i da su proslijeđene ocjenjivačima;
- kontinuirano pratiti rad i rezultate svih organizacijskih jedinica kojima
rukovodi;
- efektivno provoditi postupak usuglašavanja u suradnji s kontrolorom, osigurati
da su ocjene usuglašene, te da su prijedlozi kontroloru opravdani i
argumentirani;
- održavati kontinuiranu komunikaciju s nižim i višim rukovodnim razinama u
svezi ocjene rada;
- poznavati prava i obveze svih uposlenih koji su ocijenjeni, a koja proističu iz
sustava ocjenjivanja;
- provoditi eventualne korekcije i dati argumente za ocjene predložene od strane
ocjenjivača u slučaju neuspjelog procesa usuglašavanja.
28
Priručnik za primjenu sustava ocjene rada uposlenih u Upravi za neizravno oporezivanje