prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH
prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH
prirucnik - hrv.cdr - Uprava za indirektno/neizravno oporezivanje BiH
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
d) Odgovornosti uposlenih<br />
-<br />
e) Odgovornost UNO<br />
30<br />
Postići radne ciljeve koji su postavljeni na početku godine ili po <strong>za</strong>snivanju<br />
radnog odnosa, odnosno premještaju na drugo radno mjesto<br />
i koji reflektiraju<br />
<strong>za</strong>htjeve posla sukladno sistemati<strong>za</strong>ciji.<br />
- Osigurati kontinuirano racionalno i efikasno korištenje radnog vremena, kao i<br />
materijalnih i ljudskih resursa UNO.<br />
-<br />
-<br />
Uspostavljati dobre međuljudske odnose i internu suradnju, kao i suradnju s<br />
javnošću, korisnicima usluga i drugim institucijama, te se u osobnom ponašanju<br />
pridržavati standarda Kodeksa ponašanja.<br />
Izvršiti samoocjenu svog rada, biti spreman objektivno razgovarati o učinku s<br />
ocjenjivačem i pokušavati poboljšati i razviti osobne sposobnosti.<br />
Sektor <strong>za</strong> poslovne usluge, Odsjek <strong>za</strong> upravljanje ljudskim potencijalima, odgovoran<br />
je <strong>za</strong> pravilno pohranjivanje,<br />
sigurnost i čuvanje tajnosti podataka, te <strong>za</strong> davanje ocjena<br />
rada na uvid samo osobama koje <strong>za</strong> to imaju ovlaštenje.<br />
Odsjek <strong>za</strong> upravljanje ljudskim potencijalima treba osigurati da se obrasci <strong>za</strong> ocjenu<br />
rada na vrijeme distribuiraju svim rukovoditeljima, kako bi oni blagovremeno mogli<br />
ispuniti svoje obveze sukladno sustavu ocjene rada.<br />
U slučaju da se sustav ocjene rada primjenjuje elektronski, UNO će biti odgovorna <strong>za</strong><br />
pohranjivanje,<br />
sigurnost i ovlašten pristup bazi podataka.<br />
Priručnik <strong>za</strong> primjenu sustava ocjene rada uposlenih u Upravi <strong>za</strong> <strong>neizravno</strong> <strong>oporezivanje</strong>
Change language