山形ワークライフバランス・イノベーション - 科学技術振興機構

育 成 のモデルとなるよう 期 待 する。
・ 目 標 達 成 度 : 研 究 支 援 員 の 配 置 等 により 女 性 研 究 者 の 両 立 支 援 を 積 極 的 に 進 め、また、
女 性 研 究 者 の 在 籍 比 率 及 び 国 際 会 議 での 研 究 発 表 回 数 も 僅 かに 目 標 値 に 届 かなかったもの
の、 女 性 研 究 者 の 採 用 を 進 めており 評 価 できる。
・ 取 組 の 内 容 :アンケート 調 査 を 随 時 行 い、 取 組 の 妥 当 性 をチェックし、フィードバック
させながら 取 組 を 進 めた 点 、また、 自 主 経 費 を 効 率 的 に 用 いて 女 性 研 究 者 支 援 を 実 施 した
点 が 評 価 できる。
・システム 改 革 の 成 果 : 支 援 研 究 員 制 度 、ポスドクキャリア 向 上 プログラムといった 双 方
向 のキャリア 形 成 を 目 指 した 特 色 ある 取 組 の 実 施 によりシステム 改 革 を 進 め、 女 性 研 究 プ
ロジェクトリーダーや 女 性 管 理 職 員 の 誕 生 、 上 位 職 へのキャリア 向 上 等 の 成 果 を 上 げてお
り 評 価 できる。
・ 実 施 体 制 : 男 女 共 同 参 画 推 進 委 員 会 の 委 員 長 である 理 事 長 のリーダーシップの 下 、 小 規
模 機 関 の 利 点 を 活 かした 全 所 的 な 実 施 体 制 となっていた 点 が 評 価 できる。
・ 実 施 期 間 終 了 後 における 取 組 の 継 続 性 ・ 発 展 性 : 男 女 共 同 参 画 推 進 委 員 会 が 主 体 となり
全 所 的 な 実 施 体 制 を 維 持 するとともに 女 性 研 究 者 支 援 経 費 を 措 置 し、 殆 どの 取 組 を 継 続 し
ており 評 価 できる。 今 後 も、 機 関 の 特 色 を 生 かした 取 組 の 継 続 を 期 待 する。