山形ワークライフバランス・イノベーション - 科学技術振興機構

( 事 後 評 価 )
学 都 ・ 岡 大 発 女 性 研 究 者 が 育 つ 進 化 プラン
( 実 施 期 間 : 平 成 21~23 年 度 )
実 施 機 関 : 岡 山 大 学 ( 総 括 責 任 者 : 森 田 潔 )
プロジェクトの 概 要
1) 女 性 研 究 者 の 具 体 的 な 取 組
当 学 は, 戦 略 的 ・ 体 系 的 な 改 革 を 目 指 して「 意 識 改 革 への 挑 戦 」,「サポート 体 制 の 充 実 」
及 び「 組 織 改 革 の 実 質 化 」の 3 本 の 柱 を 有 機 的 に 連 携 させ, 女 性 研 究 者 の 雇 用 率 が 低 い 理
系 に 焦 点 をおいて, 下 記 の「 循 環 型 人 材 育 成 進 化 プラン」を 実 行 する。
○ 進 化 プラン「 研 究 サポート 体 制 」: 女 性 研 究 者 のニーズに 対 応 すべく, 人 材 登 録 バンク
を 設 置 ・ 活 用 し, 女 性 研 究 者 ごとに 研 究 サポートグループを 構 築 。○ 進 化 プラン「 雇 用 」:
ウーマン・テニュア・トラック 教 員 制 度 の 新 設 ( 年 3~5 名 採 用 予 定 。 女 性 は 出 産 ・ 育 児 等
特 有 の 問 題 を 有 することから, 柔 軟 な 勤 務 体 制 )。○ 進 化 プラン「 持 続 性 」: 研 究 サポート
グループに 参 画 した 大 学 院 女 子 学 生 はウーマン・テニュア・トラック 教 員 の 候 補 生 となり,
かつテニュア 教 員 に 採 用 された 女 性 研 究 者 はメンター 教 員 として 次 世 代 の 女 性 研 究 者 の 人
材 育 成 に 関 与 ( 次 世 代 の 女 性 研 究 者 の 循 環 型 人 材 育 成 保 証 )。なお, 本 進 化 プランをスムー
ズに 駆 動 させるため「システム 改 革 支 援 室 」を 新 設 するとともに,メンタルサポートの 相
談 窓 口 の 設 置 のほか,サロン 運 営 及 びネットワークシステムの 構 築 等 による 情 報 交 換 や,
意 識 啓 発 ・ 広 報 活 動 を 実 施 する。
2) 期 待 される 効 果
研 究 サポート 体 制 の 定 着 やウーマン・テニュア・トラック 教 員 制 度 の 導 入 等 により, 質 の
高 い 持 続 性 のある 女 性 研 究 者 の 雇 用 ・ 育 成 が 保 証 される。
(1) 評 価 結 果
総 合 評 価 目 標 達 成 度 取 組 の 内 容
システム 改 革
の 成 果
実 施 体 制
実 施 機 関 終 了 後
における 取 組 の
継 続 性 ・ 発 展 性
A b a s a a
総 合 評 価 :A( 所 期 の 計 画 と 同 等 の 取 組 が 行 われている)