Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazovánà v EU
Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazovánà v EU
Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazovánà v EU
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Přijímající podnik má sídlo nebo vykonává svoji činnost<br />
na území některého členského státu. Stejně jako<br />
v předchozích případech platí předpoklad, že po dobu<br />
vyslání nadále existuje pracovní poměr mezi vysílajícím<br />
podnikem a pracovníkem.<br />
Jaké základní principy podle směrnice 96/71/ES mají být<br />
dodrženy?<br />
Podniky vysílající pracovníky na území jiného členského státu<br />
jsou podle článku 3 směrnice povinny respektovat legislativu<br />
státu určení týkající se:<br />
• maximální délky pracovní doby a minimální doby<br />
odpočinku;<br />
• minimální délky dovolené za kalendářní rok;<br />
• minimální mzdy včetně sazeb za přesčasy (nevztahuje<br />
se na doplňkové podnikové systémy zaopatření<br />
v důchodu), přehled minimálních mezd je k dispozici na<br />
adrese http://www.fedee.com/minwage.html;<br />
• podmínek zapůjčování zaměstnanců, zejména<br />
<strong>pro</strong>střednictvím podniků <strong>pro</strong> dočasnou práci;<br />
• ochrany zdraví, bezpečnosti a hygieny při práci;<br />
• ochranných opatření při práci těhotných žen nebo žen<br />
krátce po porodu, dětí a mladistvých;<br />
• rovného zacházení s muži a ženami a ostatních<br />
ustanovení o nediskriminaci.<br />
Jedinou výjimku z povinnosti dodržovat principy země určení<br />
týkající se minimální délky dovolené a minimální mzdy tvoří<br />
první montáže či instalace zboží na území státu určení.<br />
V případě, že první montáž/instalace nepřesáhne 8 dní, nemusí<br />
vysílající podnik legislativu země určení v těchto bodech<br />
respektovat. Jakmile jsou však pracovníci vysláni do stejné<br />
země podruhé nebo trvá-li prvotní instalace/montáž déle než<br />
osm dní, musí firmy respektovat legislativu země určení ve<br />
všech výše uvedených bodech. Ve stavebnictví přitom často<br />
platí přísnější podmínky, osmidenní výjimka <strong>pro</strong>to zpravidla<br />
není aplikována. Stavební podniky vysílající pracovníky se tedy<br />
ve výše uvedených bodech obvykle plně řídí legislativou země<br />
určení už od prvního dne vyslání. V každém případě by se však<br />
podnikatel měl před samotným vysláním detailně obeznámit<br />
s tím, jak příslušná země patřičná ustanovení směrnice<br />
96/71/ES převedla do národního právního řádu.<br />
Osmidenní lhůta, během níž je tolerováno ohodnocování<br />
pracovníků podle pravidel země původu, může být členským<br />
státem <strong>pro</strong>dloužena až na jeden měsíc. Kupříkladu Česká<br />
republika aplikuje podle § 317 Zákoníku práce 262/2006 Sb.<br />
23
Change language