Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazování v EU

2.4 Konkrétní příklady
Příklad 1 - Slovensko
Český podnikatel – osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ)
se dvěma zaměstnanci - dostal zakázku na kompletní provedení
instalace (včetně bojleru) do kadeřnictví na Slovensku.
Odhadovaná délka provedení zakázky byla kratší než jeden
měsíc. Zajímalo ho, za jakých podmínek může tuto zakázku
provést.
Jedná se o přeshraniční poskytování služeb v jiné členské
zemi. Na Slovensku není v tomto případě třeba žádat o uznání
kvalifikace, postačí, když podnikatel splňuje všechny náležitosti
v zemi původu – v České republice (toto bylo ověřeno na
slovenské Technickej inšpekcii). Na druhou stranu revizní
technik pro elektroinstalace musí na Slovensku složit zkoušky.
OSVČ může na Slovensku tuto zakázku provést i se svými
zaměstnanci, protože pro vyslání pracovníků na Slovensko
neexistuje přechodné období. Musí dodržet podmínky pro
vyslané pracovníky tak, jak jsou uvedeny ve směrnici 96/71/ES
(viz část 2.3) s výjimkou případů, kdy jsou podmínky platné
v zemi původu (v tomto případě ČR) výhodnější než v zemi
vyslání (v tomto případě Slovensko). Toto se týká např.
minimální mzdy, která je v České republice vyšší než na
Slovensku.
Je třeba, aby si podnikatel nechal potvrdit na místně
příslušné České správě sociálního zabezpečení formuláře E 101
(Potvrzení o příslušnosti k právním předpisům) osvědčující, že
platí sociální pojištění v ČR pro sebe i své zaměstnance,
a všichni musejí mít s sebou Evropský průkaz zdravotního
pojištění (viz část 2.3). Jelikož doba trvání zakázky bude kratší
než jeden měsíc, nemusí OSVČ nahlašovat pobyt svůj ani svých
zaměstnanců na policii. Je ovšem nutné nahlásit vyslané
pracovníky na místně příslušném úřadu práce.
Podnikatele též zajímalo, jestli může použít elektroinstalační
materiál a bojler zakoupený v České republice. Tento materiál,
pokud splňuje příslušné české předpisy a má příslušné platné
certifikáty, může na Slovensku běžně používat.
36