Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazovánà v EU
Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazovánà v EU
Pravidla pro volný pohyb služeb a svobodu usazovánà v EU
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
získat pracovní povolení, může být uzavřena pouze mezi dvěma<br />
podnikatelskými subjekty (rozdíl o<strong>pro</strong>ti Příkladu 5).<br />
Příklad 7 - Nizozemsko<br />
Česká stavební firma má zájem zúčastnit se výběrového řízení<br />
na opravu radnice, zadavatelem je město v Nizozemsku. Je to<br />
možné? Mohou práce <strong>pro</strong>vádět její čeští zaměstnanci?<br />
Ano, mohou se přihlásit a zakázku <strong>pro</strong>vést se svými<br />
zaměstnanci, volný <strong>pohyb</strong> služeb je omezen pouze <strong>pro</strong><br />
Rakousko a Německo. Je však třeba dodržet řadu podmínek<br />
stanovených ve směrnici 96/71/ES a v nizozemském právním<br />
řádu. Zaměstnanci musejí mimo jiné dostávat minimální mzdu<br />
platnou <strong>pro</strong> Nizozemsko, jež byla v lednu 2008 přibližně 1318 €<br />
za měsíc. Minimální mzdy v jednotlivých členských zemích lze<br />
nalézt na adrese http://www.fedee.com/minwage.html.<br />
Nizozemsko již nevyžaduje notifikační <strong>pro</strong>ceduru.<br />
Vyslaní pracovníci opět potřebují formulář E 101, Evropský<br />
průkaz zdravotního pojištění, případně kopii smlouvy o dílo<br />
(obdobně jako v Příkladu 3). Lze také doporučit, aby s sebou<br />
měli kopie pracovních smluv a doklady, z nichž lze získat<br />
informace o poskytované mzdě během vyslání, době práce<br />
a době odpočinku a délce dovolené na zotavenou. Tyto doklady<br />
jsou sice nepovinné, ale zjednodušují jednání s úřady. V<br />
případě kontroly lze totiž snadno dokázat, že se jedná o vyslané<br />
pracovníky (mají pracovní smlouvy s českým<br />
zaměstnavatelem), že dostávají alespoň nizozemskou minimální<br />
mzdu a že jsou splněny i další podmínky <strong>pro</strong> vyslané<br />
pracovníky.<br />
Příklad 8 - Rakousko<br />
Česká stavební firma má zájem zúčastnit se výběrového řízení<br />
na opravu radnice, zadavatelem je město v Rakousku. Je to<br />
možné? Mohou práce <strong>pro</strong>vádět její zaměstnanci?<br />
Případ je značně komplikovaný, <strong>pro</strong>tože dle rakouské<br />
legislativy (§18 Zákona o zaměstnávání cizinců) nelze vydat<br />
pracovní povolení <strong>pro</strong> stavební <strong>pro</strong>fese. Bez pracovního<br />
povolení nemohou vyslaní čeští zaměstnanci poskytovat služby<br />
ve stavebních <strong>pro</strong>fesích v Rakousku, <strong>pro</strong>tože Rakousko si<br />
vyjednalo přechodné období na volný <strong>pohyb</strong> služeb mimo jiné<br />
právě <strong>pro</strong> stavební <strong>pro</strong>fese. Na druhou stranu jsou z praxe<br />
známé případy, kdy české firmy povolení <strong>pro</strong> stavební činnost<br />
navzdory §18 Zákona o zaměstnávání cizinců dostaly.<br />
41
Change language