Rakendusjuhend - UBC Commission on Environment
Rakendusjuhend - UBC Commission on Environment
Rakendusjuhend - UBC Commission on Environment
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Külasta kogemuste saamiseks teisi linnavalitsusi<br />
Sinu organisatsio<strong>on</strong>il võib puududa „juhtimise“ või „samalaadse“ süsteemiga<br />
töötamise kogemus. Sellisel juhul oleks eriti kasulik korraldada külastus mingisse<br />
teise linnavalitsusse, mis EMASi rakendamisega juba algust <strong>on</strong> teinud. Külastusel<br />
olles katsu mõista, mis takistused sealses linnavalitsuses ette tulid ja kuidas<br />
nendest üle saadi.<br />
Üle Euroopa <strong>on</strong> EMASi rakendamisel saadud juba rohkelt kogemusi, et aga saada<br />
detailsemaid teadmisi EMASi rakendamise kohta oma riigi analoogses<br />
organisatsio<strong>on</strong>is, võta ühendust lähima kompetentse isikuga. Vaata ka järgmist<br />
veebilehekülge:<br />
http://europa.eu.int/comm/envir<strong>on</strong>ment/emas/tools/c<strong>on</strong>tacts/competent_en.htm<br />
Linnavalitsuste või teiste organisatsio<strong>on</strong>ide võrgustikuga liitumine annab sulle<br />
häid teadmisi rakendamise praktiseerimise ja vigade vältimise kohta. Võta endale<br />
aega, et teha selgeks, mis võimalused sul endal ideede jagamiseks <strong>on</strong>.<br />
Terviklik poliitiline, juhtimis- ja rahandusalane kohustus<br />
EMASi rakendamisel, eriti just informatsio<strong>on</strong>i ja ametnike abi saamisel teisest<br />
osak<strong>on</strong>nast, <strong>on</strong> poliitiline ja juhtk<strong>on</strong>napoolne toetus esmatähtis. Protsessi<br />
varajastel etappidel haara kaasa juhtivametnikud ja poliitikud, et nad saaksid<br />
teada, mis toimub ning samas jagada ka juhiseid.<br />
Kas saad vastata kolmele järgmisele küsimusele „Jah“?<br />
• Kas sul <strong>on</strong> kõigi peamiste erak<strong>on</strong>dade toetus – mitte ainult valitseva<br />
erak<strong>on</strong>na oma (kelle asemel võib järgmisel aastal juba uus olla!)?<br />
• Kas sul <strong>on</strong> tippjuhtk<strong>on</strong>na ja juhtk<strong>on</strong>na toetus?<br />
• Kas sul <strong>on</strong> olemas eduks vajalikud inim- ja finantsressursid (pers<strong>on</strong>al, raha<br />
inimeste väljaõpetamiseks ja nende teadlikkuse tõstmiseks, seadusega<br />
kooskõlastatus jne)?<br />
Kui tõesti vastasid „jah“ kõikidele küsimustele, siis jätka! Kui aga mitte,<br />
sel juhul<br />
Määra ametisse EMASi ametnik<br />
Organisatsio<strong>on</strong>i või osak<strong>on</strong>na suurusest sõltudes, võib EMASi rakendamine olla<br />
täiskohaga töö. Ideaalis peaksid määrama inimese, kellel <strong>on</strong> vähemalt<br />
kaheaastane kogemus, kuid võid määrata ka kellegi, kes <strong>on</strong> just ülikooli vastava<br />
kraadiga lõpetanud.<br />
Teine võimalus <strong>on</strong> koolitada volitatud kursuse „EMASi rakendamine ja/või<br />
treening“ raames välja juba olemasoleva pers<strong>on</strong>ali liige (tavaliselt <strong>on</strong> kursus<br />
viiepäevane). Osalise ajaga pole võimalik olla KJSi ametnik – isegi väikeses<br />
linnavalitsuses <strong>on</strong> see täiskohaga töö.<br />
EMASi edukaks rakendamiseks <strong>on</strong> vajalik inimkäitumise tundmine, töökoha<br />
psühholoogia mõistmine, juhtimise muutmine, kommunikatsio<strong>on</strong>, finantsjuhtimine<br />
ja mitmed teised juhtimisel vajalikud oskused. Parim inimene töökohale<br />
ei pruugi tingimata olla keskk<strong>on</strong>naga se<strong>on</strong>duvate probleemide suurim asjatundja.<br />
EMASi rakendamise juhend 12
Change language