kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat Željezničara Hrvatske

Redoviti otkaz Poslodavca
Članak 87.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani
razlog, u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih
trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o
trajanju radnog odnosa,starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Članak 88.
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može obrazovati ili
osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije
opravdano očekivati od Poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim
poslovima.
Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije 6 (šest) mjeseci
na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
Ako u roku iz stavka 2. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih
poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno
uvjetovanih razloga.
Članak 89.
Kod određivanja trajnih osobina i sposobnosti, kao razlog osobno uvjetovanog otkaza
Poslodavac je obvezan zatražiti prethodno mišljenje radničkog vijeća ili sindikata, s tim da je u
zahtjevu za mišljenje Poslodavac obvezan dati iscrpno obrazloženje trajnih osobina ili sposobnosti
zbog kojih predlaže osobno uvjetovan otkaz.
Radničko vijeće je dužno dati mišljenje u roku od 15 (petnaest) dana.
Članak 90.
U slučaju smanjene radne sposobnosti koja je posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti,
Poslodavac ne može radniku ni pod kojim uvjetima otkazati ugovor o radu, osim ako je otkaz vezan
za skrivljeno ponašanje radnika.
Članak 91.
Radniku kojemu do stjecanja prava na mirovinu nedostaje manje od 5 (pet) godina rada ili
godina života Poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu bez njegove suglasnosti, osim ako radnik
krši obveze iz radnog odnosa.
Članak 92.
Prije redovitog otkazivanja ugovora o radu zbog radnikove nemogućnosti da uredno izvršava
svoje obveze iz radnog odnosa (osobno uvjetovani otkaz) ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa,
Poslodavac je dužan u pisanoj formi obavijestiti radnika, sindikat i radničko vijeće o namjeri
otkazivanja ugovora o radu.
Obavijest o mogućnosti otkazivanja ugovora o radu mora sadržavati obrazloženje valjanog
razloga za otkazivanje ugovora te upozorenje da će se radnikov rad posebno pratiti sljedećih 60
(šezdeset) dana, a kada se radi o skrivljenom ponašanju Poslodavac može i prije isteka 60 (šezdeset)
dana otkazati radniku ako i dalje krši obveze iz radnog odnosa.
Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu.
Sindikat željezničara Hrvatske – Područje rada HŽ Infrastruktura 19