kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat ŽeljezniÄara Hrvatske
kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat ŽeljezniÄara Hrvatske
kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat ŽeljezniÄara Hrvatske
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Redoviti otkaz radnika<br />
Članak 93.<br />
Ako radnik otkazuje <strong>ugovor</strong> o radu, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako on za to<br />
ima osobito važan razlog.<br />
Izvanredni otkaz<br />
Članak 94.<br />
Poslodavac i radnik mogu otkazati <strong>ugovor</strong> bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka<br />
(izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge<br />
osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju <strong>ugovor</strong>nih strana, nastavak<br />
radnog odnosa nije moguć.<br />
Članak 95.<br />
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 (petnaest) dana od dana<br />
saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.<br />
Redoviti otkaz <strong>ugovor</strong>a o radu na određeno vrijeme<br />
Članak 96.<br />
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva<br />
mogućnost otkazivanja predviđena <strong>ugovor</strong>om.<br />
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznog roka<br />
Članak 97.<br />
Otkaz mora imati pisani oblik s obrazloženjem. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.<br />
Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.<br />
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog<br />
dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog<br />
pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rad u skraćenom<br />
radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu,<br />
privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u<br />
obrani, te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim zakonom.<br />
Članak 98.<br />
Namjeru da otkaže određeni <strong>ugovor</strong> o radu Poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću te je<br />
dužan o toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem ili sindikatom, u slučaju, na način i pod uvjetima<br />
propisanim Zakonom o radu.<br />
Otkazni rok<br />
Otkazni rok traje:<br />
Članak 99.<br />
- jedan mjesec ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno manje od<br />
godinu dana<br />
- dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno godinu<br />
dana<br />
- tri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvije<br />
godine<br />
- četiri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno pet godina<br />
- pet mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno deset<br />
godina<br />
- šest mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno petnaest<br />
godina<br />
<strong>Sindikat</strong> željezničara <strong>Hrvatske</strong> – Područje rada HŽ Infrastruktura 20
Change language