kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat Željezničara Hrvatske

- sedam mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvadeset
godina.
Za vrijeme otkaznog roka Poslodavac je dužan omogućiti radniku da radi traženja novog
zaposlenja izostane s rada 8 (osam) sati tjedno.
Za vrijeme izostanka s rada iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo na plaću kao da je na radu.
Članak 100.
Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog otkaznog roka,
Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka
otkaznog roka.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Članak 101.
Poslodavac, ako za to ima opravdani razlog, može radniku otkazati postojeći ugovor o radu uz
istovremenu ponudu sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
Radniku, invalidu rada, kojemu je rješenjem nadležnog organa utvrđena profesionalna
nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti te radniku koji je trajno izgubio
zdravstvenu sposobnost za radno mjesto iz ugovora o radu, Poslodavac je dužan, uzimajući u obzir
nalaz i mišljenje ovlaštenog organa, ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu za obavljanje
poslova za koje je sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik
radio.
Radniku iz prethodnog stavka mogu biti ponuđeni i poslovi niže stručne spreme do mogućnosti
Poslodavca da radniku ponudi odgovarajući izmijenjeni ugovor o radu, sukladno prethodnom stavku.
O ponudi Poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radnik je dužan
izjasniti se u roku od 8 (osam) dana od dana dostave ponude. U slučaju da je radnik odbio prihvatiti
izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu.
Članak 102.
Radnik koji prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati
dopuštenost otkaza ugovora o radu iz prethodnog članka.
O namjeri otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Poslodavac je dužan provesti
savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća, na zakonom
propisan način.
Članak 103.
Ako radnik odbije ponudu Poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili
se ne očituje u roku iz stavka 4. članka 101. ovog Ugovora ili se očituje izvan ovog roka, rok iz stavka
1. članka 99. ovog Ugovora teče od dana kada je radnik priopćio Poslodavcu svoje odbijanje ponude
za sklapanje ugovora o radu po izmijenjenim uvjetima, a u drugim slučajevima od dana isteka roka iz
stavka 4. članka 101. ovog Ugovora.
ZAŠTITA PRAVA RADNIKA
Članak 104.
Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u
roku od 15 (petnaest) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana
saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.
Ako Poslodavac u roku 15 (petnaest) dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka
ne udovolji tom zahtjevu, na zahtjev radnika radničko vijeće pokreće postupak mirenja.
Poslodavac je obvezan pismeno izvijestiti radnika i radničko vijeće o neudovoljavanju zahtjevu
radnika iz stavka 2. ovog članka.
Postupak mirenja pokreće se na način da se o sporu obavijesti jedan od miritelja s liste
miritelja koju u svakoj ustrojbenoj jedinici sporazumno utvrde Poslodavac i radničko vijeće odnosno
sindikat.
Sindikat željezničara Hrvatske – Područje rada HŽ Infrastruktura 21