kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat Željezničara Hrvatske

ačuna se i staž ostvaren u nekom od društava nastalih podjelom HŽ-a.
Pravo na solidarnost iz stavka 1. točka e) ovog članka, uz zadržavanje plaće određene za
obavljanje poslova profesionalnih sindikalnih dužnosnika za rad u sindikatu, radničkom vijeću, zaštiti
na radu, ostvaruju sindikalni dužnosnici koji taj status imaju u vrijeme sklapanja ovog Ugovora i
nadalje, uz uvjet da imaju najmanje 15 (petnaest) godina radnog staža u HŽ Infrastrukturi, u što se
računa i staž ostvaren u nekom od društava nastalih podjelom HŽ-a.
Plaća koja se može ostvariti s osnova prava na solidarnost iz ovog članka ne može biti veća od
plaće utvrđene primjenom koeficijenta 2,0 uvećana za postotak po osnovi navršenih godina radnog
staža.
Osnovica za obračun plaće radnicima koji su stekli pravo na solidarnost iz ovog članka je
osnovica koju su imali u vrijeme stjecanja prava.
Stečeno pravo na solidarnost obavezno se upisuje kod promjene ugovora o radu ili sklapanjem
aneksa ugovora o radu.
Članak 146.
Ako se plaća radnog mjesta (iz prethodnog ugovora o radu) prema kojemu je radnik ostvario
pravo na solidarnost, promijeni, tako da bi bila niža od plaće radnog mjesta iz sadašnjeg ugovora o
radu, radnik ima pravo na plaću radnog mjesta iz sadašnjeg ugovora o radu.
Ako je radno mjesto po kojemu je radniku utvrđena plaća po osnovi solidarnosti ukinuto, radniku
tada plaću po toj osnovi utvrđuje Povjerenstvo za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora
usporedbom s drugim po sadržaju, prirodi posla, platnom razredu i cijeni sata rada najbližem radnom
mjestu ili grupi radnih mjesta iz ovog Ugovora, osim ako je plaća iz ugovora o radu povoljnija od plaće
radnog mjesta s kojim se uspoređuje.
Radnik ni u kom slučaju s osnova solidarnosti ne može dobivati veću plaću od one koju je
dobivao na dan stjecanja prava na solidarnost.
Stimulacija
Članak 147.
Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće.
Izuzetno povećanje plaće
Članak 148.
Poslodavac može izuzetnom stručnjaku odrediti plaću veću od one koja mu pripada po cijeni
sata rada njegovog radnog mjesta.
Plaća iz stavka 1. ovog članka utvrđuje se odlukom Poslodavca i nije temelj za stjecanje plaće
s osnova solidarnosti.
DODACI PLAĆE
Članak 149.
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad subotom, nedjeljom, blagdanom ili
nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi i u svim slučajevima utvrđenim ovim
Ugovorom, radnik ima pravo na povećanu plaću.
Članak 150.
Plaća radniku uvećava se za:
- rad noću 50%
- prekovremeni rad 50%
- rad nedjeljom 35%
- rad subotom 25%
- rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom 50%
- rad na dan Uskrsa 50%
Sindikat željezničara Hrvatske – Područje rada HŽ Infrastruktura 31