kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat Željezničara Hrvatske

Miritelja s liste određuje sam radnik, a dužnost miritelja jest da na temelju svih raspoloživih
činjenica utječe na stranke spora da spor riješe mirnim putem.
Rok za mirenje traje 8 (osam) dana, a ako istekom roka nije postignuto mirno rješenje spora
radnik može u roku od 15 (petnaest) dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim
sudom.
Članak 105.
Rokovi od 15 (petnaest) dana za zaštitu prava kod Poslodavca i pred sudom ne odnose se na
novčana potraživanja iz radnog odnosa i potraživanje s naslova naknade štete.
Članak 106.
Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke osim u slučajevima privremenog rasporeda,
udaljenja, rješenja o plaći i prekovremenog rada.
Članak 107.
Dostavu odluka, naloga, rješenja i drugih pismena vezanih za ostvarivanje prava i obveza iz
radnog odnosa Poslodavac obavlja neposrednom predajom pismena radniku na radnom mjestu, uz
naznaku datuma i uz potpis radnika da je pismeno primio.
Ako je radnik odsutan s rada pismeno se dostavlja putem pošte preporučenom pošiljkom s
povratnicom, na adresu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta koju je radnik prijavio
Poslodavcu.
Ako radnik pisanim putem ne prijavi promjenu adrese prebivališta, odnosno uobičajenog
boravišta, snosi rizik dostave pismena na Poslodavcu poznatu adresu prebivališta, odnosno
uobičajenog boravišta radnika, te se u ovom slučaju smatra da je dostava pismena radniku valjano
izvršena.
U slučaju odbijanja neposredne dostave kod Poslodavca ili izbjegavanja prijema putem pošte,
dostava se obavlja na oglasnoj ploči Poslodavca uz potvrdu 2 (dva) radnika Poslodavca u svojstvu
svjedoka o tome kada je pismeno izvješeno i skinuto s oglasne ploče.
Istekom roka od 8 (osam) dana od isticanja pismena na oglasnoj ploči Poslodavca smatra, se da
je dostava pismena radniku valjano izvršena.
Članak 108.
Odluke Poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o pravnom lijeku za zaštitu
prava radnika ili utvrđenje da je odluka konačna.
Odgovornost radnika
NAKNADA ŠTETE
Članak 109.
Poslodavac je dužan provesti postupak za utvrđivanje postojanja zakonskih uvjeta za naknadu
štete.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu
Poslodavcu, dužan je štetu nadoknaditi.
Namjera postoji kada je radnik znajući i hotimice prouzročio svojom radnjom ili propuštanjem
štetu.
Krajnja nepažnja postoji kad radnik nije upotrijebio ni onu pažnju koju bi upotrijebio svaki
prosječno pažljivi radnik.
Članak 110.
Ako štetu uzrokuje više radnika svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.
Odgovornost za dio štete iz prethodnog stavka utvrđuje Povjerenstvo za štetu.
Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio prouzrokovane štete, smatra se da su
Sindikat željezničara Hrvatske – Područje rada HŽ Infrastruktura 22