kolektivni-ugovor-hz-infrastrukture-1 - Sindikat Željezničara Hrvatske

Skraćeno radno vrijeme
Članak 34.
Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od
štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu
sposobnost radnika.
Radnik kojemu je zbog štetnih utjecaja rada skraćeno radno vrijeme, ne može raditi
prekovremeno niti u dopunskom radu.
Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovog članka ne može biti raspoređen do punog radnog
vremena da radi na nekim drugim poslovima.
Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s punim radnim vremenom.
Članak 35.
Prometnik vlakova u Zagreb GK na postavnici I. i II. radi skraćeno radno vrijeme kako je
utvrđeno posebnom odlukom.
Odmor između dviju uzastopnih smjena radnika iz prethodnog stavka ne može biti kraći od 24
(dvadeset i četiri) sata.
Prometnik vlakova koji je po planu rada raspoređen da radi na postavnici I. i/ili postavnici II. u
Zagreb GK ne može tijekom tog mjeseca biti raspoređen na rad na nekim drugim poslovima.
Prometnik vlakova u Zagreb GK na postavnici I. i/ili postavnici II. ne može raditi prekovremeno,
niti u dopunskom radu.
Članak 36.
Ovim Ugovorom utvrđuje se pravo na skraćeno radno vrijeme i za druga radna mjesta za koja će
se u zakonom predviđenom postupku utvrditi štetnost utjecaja na zdravlje.
Temeljem prethodnog stavka i nakon provedenog postupka posebnom odlukom utvrdit će se
popis tih radnih mjesta.
Prekovremeni rad
Članak 37.
Poslodavac može odlučiti da radnici rade prekovremeno u svim izvanrednim, nepredvidivim i
nužnim situacijama utvrđenim zakonom.
Prekovremeni rad ne može trajati dulje od 8 (osam) sati tjedno i ne ulazi u preraspodjelu.
Prekovremeni rad ne smije trajati duže od 32 (trideset dva) sata mjesečno, niti duže od 180 (sto
osamdeset) sati godišnje.
Radniku mora biti dostavljena i pisana potvrda o broju sati obavljenog prekovremenog rada i to
najkasnije drugi radni dan u mjesecu koji slijedi mjesecu u kojem je prekovremeni rad obavljen.
Propust odgovorne osobe da radniku dostavi potvrdu iz stavka 4. ovog članka predstavlja težu
povredu obveze iz ugovora o radu.
Poslodavac mora radniku kod isplate plaće platiti i obavljen prekovremeni rad u skladu s ovim
Ugovorom, osim ako se radnik pismeno, u dogovoru s Poslodavcem, ne odluči da će prekovremene
sate koristiti kao slobodne sate.
U slučaju da radnik prekovremene sate u dogovoru s Poslodavcem koristiti za oslobađanje u
odnosu 1:1, radniku se obračunava i plaća pripadajući dodatak za prekovremeni rad.
U slučaju da radnik prekovremene sate u dogovoru s Poslodavcem koristiti za oslobađanje u
odnosu 1:1,5, radniku ne pripada dodatak za prekovremeni rad.
Ako je radnik odlučio koristiti prekovremene sate koje je odradio u noćnom radu, subotom,
nedjeljom ili na blagdan, kao slobodne sate, dodatak za rad subotom, nedjeljom, blagdanom i noćni
rad se radniku obračunava i isplaćuje na plaći za mjesec u kojem je odradio prekovremene sate.
Ako Poslodavac u tijeku 2 (dva) mjeseca radniku ne može odobriti korištenje slobodnih sati
Sindikat željezničara Hrvatske – Područje rada HŽ Infrastruktura 8