Европска унија

С обзиром на то да је Комисија у свом Акционом програму који сеодноси на имплементацију Повеље Заједнице о основним социјалнимправима радника преузела на себе да преиспита заштиту радника ињихово достојанство на послу, имајући у виду извјештаје и препорукеприпремљене у вези са разним аспектима имплементације законаЗаједнице (4);С обзиром на то да Савјет, у својој Резолуцији од 29. маја 1990.годинео заштити достојанства жена и мушкараца на послу (5), потврђује дапонашање засновано на полу утиче на достојанство жена и мушкарацана послу, укључујући понашање надређених и колега, те да представљанедопустиво кршење достојанства радника и приправника, и позивадржаве чланице, институције и органе Европских заједница да развијупозитивне мјере осмишљене да створе окружење на послу у коме жене имушкарци поштују људски интегритет једни других;С обзиром на то да је Комисија, у свом трећем Акционом програму оједнаким могућностима за жене и мушкарце, од 1991. до 1995. године, ау складу са ставом 3. (2) дате резолуције Савјета од 29. маја 1990. године,одлучила да састави кодекс понашања за заштиту достојанства жена имушкараца на послу (1), на основу искустава и најбољих пракси државачланица, да пружи смјернице за иницирање и спровођење позитивнихмјера осмишљених да створе окружење на послу у коме жене и мушкарципоштују људски интегритет једни других;С обзиром на то да је Европски парламент 22. октобра 1991. годинеусвојио Резолуцију о заштити достојанства жена и мушкараца на послу(2);С обзиром на то да је Економски и социјални савјет 30. октобра 1991.године усвојио мишљење о заштити достојанства жена и мушкараца напослу (3), ПРЕДЛАЖЕ СЉЕДЕЋЕ:ЧЛАН 1.Препоручује се да државе чланице предузму акције на промовисањусвијести о томе да је понашање сексуалне природе, или друго понашањезасновано на полу које утиче на достојанство жена и мушкараца на послу,укључујући понашање надређених и колега, неприхватљиво ако:(a) је такво понашање нежељено, неразумно и увредљиво за особу којојје упућено;(b) се одбијање, или пристајање, особе на такво понашање од странепослодаваца или запослених (укључујући надређене и колеге)користи експлицитно или имплицитно као основа за одлуку којаутиче на приступ те особе стручној обуци, приступ запошљавању,