raport roczny 2010 - Cyfrowy Polsat

61 / INTERESARIUSZE I OTOCZENIE / PRACOWNICYPracownicyAtrakcyjny pracodawcaBudowanie naszego wizerunku jako dobrego pracodawcy, zarównowśród potencjalnych kandydatów jak i naszych pracowników,jest jednym z naszych priorytetowych działań. Cyfrowy Polsatto bardzo stabilna, ale jednocześnie niezwykle dynamicznierozwijająca się organizacja. Tworzymy środowisko, które pozwalanaszym pracownikom na ciągły rozwój. To sprawia, że zarówno nasipracownicy, jak i potencjalni kandydaci dostrzegają w Cyfrowym Polsacieogromny potencjał i szerokie możliwości, jakie firma im oferuje.W 2010 roku mocno pracowaliśmy nad wzmocnieniem świadomościnaszej firmy jako solidnego pracodawcy wśród studentówi absolwentów. Byliśmy obecni na najważniejszych imprezachm.in. targach pracy, w trakcie których organizowaliśmy dla studentówciekawe prezentacje, przygotowane i prowadzone przez naszychekspertów. Dzięki tym działaniom młodzi ludzie dowiadują się,że decydując się na współpracę z nami, mogą dołączyć do zespołówprofesjonalistów i tym samym uczyć się od najlepszych.Ogromną uwagę przykładamy także do procesu rekrutacji nowychpracowników. Staramy się pozyskiwać osoby doskonale wpisującesię osobowością i predyspozycjami w kulturę organizacyjną firmy.Wiedza i doświadczenie są ważne, ale nie zawsze decydujące.Zależy nam na pozyskaniu i utrzymaniu pracowników wysokozmotywowanych i efektywnych, ale jednocześnie dobrze czującychsię w naszym zespole. W trakcie rekrutacji wykorzystujemyzaawansowane narzędzia rekrutacyjne m.in. testy kompetencji,wywiady kompetencyjne, Assessment Center.Pracownicy są naszym największym kapitałem i wartością.Cyfrowy Polsat jest miejscem, w którym pracują ludziezaangażowani, energiczni i kreatywni. Mamy wysoceprofesjonalny zespół, bo tworzą go utalentowani ludzieo różnorodnych doświadczeniach, zainteresowaniachi charakterach. Idealnie się uzupełniamy i dzięki temupotrafimy wspólnymi siłami osiągać ambitne cele.To dzięki zaangażowanym pracownikom świadczymy usługina najwyższym poziomie milionom swoich klientówAnna RoszewskaDyrektor Pionu PersonalnegoMożliwości rozwoju i awansu gwarantujemy także obecnympracownikom. Wielu menedżerów, którzy aktualnie pełnią kluczowefunkcje w organizacji, to osoby, które rozpoczynały swoją karieręzawodową w spółce od stanowiska specjalisty. Oprócz awansówpionowych, oferujemy też awanse poziome, dając w ten sposóbnaszym pracownikom szansę na poszerzanie swoich kompetencjiw nowych pionach odpowiedzialnych za inne obszary biznesowe.Nasze działania realizowane w tym obszarze zostały docenione w 2010roku, czego dowodem jest godło “Inwestor w Kapitał Ludzki”, któreotrzymaliśmy od Fundacji Obserwatorium Zarządzania. Nagroda taprzyznawana jest firmom oraz instytucjom, które tworzą przyjaznei bezpieczne miejsca pracy oraz zapewniają warunki pracy, którewspierają rozwój pracowników każdego szczebla.Adaptacja zawodowaSukces firmy w znaczącej mierze opiera się na efektywnościnie tylko procesu rekrutacji, ale i adaptacji nowo przyjętychpracowników. Biorąc pod uwagę fakt, że zależy nam na pozyskaniui utrzymaniu najlepszych ekspertów na rynku, mamy świadomość,że skuteczne motywowanie rozpoczyna się już pierwszego dnia.Właściwie wprowadzony do obowiązków pracownik szybciej stajesię samodzielnym i pełnowartościowym członkiem zespołu. Dlategow 2010 roku uruchomiliśmy program adaptacyjny „Cyfrowy Start”,który kierowany jest do wszystkich nowo zatrudnionych pracowników.Program ten realizowany jest w formie warsztatu, a jego głównymcelem jest wprowadzenie nowych pracowników w życie firmy. Podczaswarsztatu pracownicy poznają nową strukturę grupy, misję i wizjęspółki, historię i obszary działalności firmy, kluczowe usługi i produkty,zakresy odpowiedzialności poszczególnych pionów i działów, procedurywewnętrzne. Dużą część warsztatu poświęcamy możliwościom rozwojuw firmie, oferowanym szkoleniom, a także dostępnym benefitom.Dodatkowo, każdy nowy pracownik otrzymuje miniprzewodnik po firmie,który zawiera wszystkie informacje prezentowane podczas warsztatu.Staże i praktykiW 2010 roku po raz pierwszy uruchomiliśmy „Program PraktykLetnich”, który skierowany jest do studentów co najmniej III rokuwszystkich kierunków studiów, którzy w trakcie wakacji chcą podnieśćswoje kwalifikacje oraz zdobyć doświadczenie zawodowe. Praktykisą płatne i trwają 3 miesiące. Przez cały ten okres praktykanci pozawspieraniem pionu w bieżących zadaniach, mają możliwość braniaudziału w realizowanych w tym czasie projektach. Najlepszympraktykantom oferujemy możliwość rozpoczęcia kariery zawodowejw spółce. Od października 2010 roku taką współpracę rozpoczęłoz nami już kilku praktykantów.