raport roczny 2010 - Cyfrowy Polsat

62 / INTERESARIUSZE I OTOCZENIE / PRACOWNICYRozwój i szkoleniaInwestujemy w pracowników, bo ich umiejętności mają wpływ nakierunek, w jakim rozwija się spółka. Z tego względu wspieramyich inicjatywy związane z poszerzaniem wiedzy i podnoszeniemkwalifikacji. Inwestycje w zasoby ludzkie pozwalają równieżurzeczywistnić indywidualne aspiracje poszczególnych pracowników.Rozwój kadry przekłada się na wzrost wartości spółki, ocenianejprzede wszystkim przez inwestorów i klientów, a także osoby, którezatrudnimy w przyszłości. Z tego względu w 2010 roku Zarząd zaprosiłdyrektorów wszystkich pionów do udziału w tworzeniu strategii spółkiwraz z celami strategicznymi i operacyjnymi dla poszczególnychobszarów działania. Realizacje strategii wspierać będzie wdrażanyprogram MBO (Management By Objectives) i program oceny rocznej.Programy te pozwolą na koncentrację działań operacyjnych wokółcelów strategicznych firmy. Realizacja celów połączona jestz rozwojem kompetencji pracowników, a jednocześnie stanowi dla naspunkt wyjścia w opracowywanych planach szkoleniowo-rozwojowych.Benefity dla pracownikówOd dłuższego czasu atrakcyjność pracodawcy nie jest już postrzeganawyłącznie przez pryzmat konkurencyjności wynagrodzeniazasadniczego. W 2010 roku wszyscy pracownicy Cyfrowego PolsatuS.A. zostali objęci bezpłatną opieką medyczną. Ponadto, każdyzainteresowany może skorzystać z dofinansowanego przez pracodawcęprogramu zajęć sportowych i rekreacji (na koniec 2010 roku skorzystałoz niego blisko 50% zatrudnionych).Oprócz troski o zdrowie i kondycję zapewniamy też rozrywkę nanajwyższym poziomie. Oferujemy naszym pracownikom bardzoatrakcyjny finansowo pakiet telewizji i Internetu.W trudnych życiowych sytuacjach każdy pracownik może ubiegaćsię o pożyczkę, której oprocentowanie i dostępność jest znaczniekorzystniejsze niż oferowanych na rynku kredytów.W zależności od zakresu wykonywanych obowiązków, pracownicymogą brać udział w ogólnych, jak i specjalistycznych szkoleniachbiznesowych. Udział w nich wynika zarówno z potrzeb szkoleniowych,a także z aktualnej strategii i kierunku rozwoju firmy. W minionymroku menedżerowie średniego g i niższego szczebla mieli możliwośćuczestniczenia w szeregu szkoleń rozwijających umiejętnościmenedżerskie. Dodatkowo, zarówno menedżerowie, jak i specjaliściszkolili swoje umiejętności z zakresu metodyki zarządzania projektamii umiejętności interpersonalnych. nych. Część z nich była realizowana w ramachprojektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego.Nasi pracownicy uczestniczą ą także w kursach angielskiego, dziękiczemu mogą doskonalić znajomość języka – zwłaszcza w zakresiewykonywanych na co dzień obowiązków i w kontaktach z partneramimiędzynarodowymi. Inne osoby mogą liczyć również na dofinansowaniedziałań mających na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych(m.in.: kierunkowych studiów podyplomowych, szkoleńspecjalistycznych, warsztatów tów eksperckich, konferencji tematycznychczy targów branżowych).Siatkówka kobiet, Polsat Sport.© Polsat Sport.Wszystkie prawa zastrzeżone.