raport roczny 2010 - Cyfrowy Polsat

63 / INTERESARIUSZE I OTOCZENIE / PRACOWNICYBezpieczne miejsce pracyJako pracodawca mamy prawne i moralne zobowiązania wobecwszystkich zatrudnionych do zapewnienia im bezpieczeństwa, ochronyzdrowia i komfortu w ramach wykonywanych obowiązków.Dlatego zgodnie z polityką bezpieczeństwa pracy staramy siękontrolować ryzyko oraz zapobiegać wypadkom i chorobom w firmie.Naszym celem i zamiarem jest zapewnienie wszystkim godnychi przyjaznych warunków pracy. Chcemy je osiągnąć poprzez stworzenieśrodowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, tolerancji,współpracy i zaangażowaniu oraz budowanie przejrzystych procedur.Równość zawodowaStosujemy politykę jednakowego traktowania wszystkich pracownikówi kandydatów do pracy, niezależnie od płci, wieku, przekonańpolitycznych czy religijnych, narodowości, obywatelstwa, orientacjiseksualnej oraz sprawności fizycznej. Wszyscy w naszej firmietraktowani są sprawiedliwie i rozważnie.W Cyfrowym Polsacie S.A. kobiety stanowią 39% wszystkichzatrudnionych pracowników, a prawie 32% stanowisk kierowniczych,obsadzonych jest właśnie przez panie. W czteroosobowym Zarządziespółki znajduje się jedna kobieta. Wśród zatrudnionych są takżeniepełnosprawni, jak i osoby o innym kolorze skóry czy wyznaniu.Średnie roczne zatrudnienie w Grupie Cyfrowy Polsatw 2009 i 2010 roku:Komunikacja wewnętrzna i współpraca zespołowaW komunikacji wewnętrznej wykorzystujemy przede wszystkimnewsletter i Intranet, na łamach których poruszane są istotne tematyi wydarzenia. Pojawiają się informacje o aktualnych wydarzeniachw Grupie, kluczowych zmianach personalnych, podejmowanychinicjatywach czy ogłaszane są konkursy edukacyjno-motywacyjne.W 2011 roku wprowadzono nową formę komunikacji polegającą nazorganizowaniu strategicznego spotkania Zarządu z kadrą kierowniczą.Jego celem, obok wyczerpujących prezentacji dotyczących strategiispółki, aktualnej sytuacji rynkowej, osiągnięć konkurencji, jest takżewzbudzenie zaangażowania we wdrażaniu strategii i uświadomienie jejznaczenia w osiąganiu wspólnego celu.Zarząd Cyfrowego Polsatu przykłada dużąwagę do jasnej i otwartej komunikacjiz pracownikami. Przy tak dużej dynamicerozwoju firmy i tempie zmian, naszymnajwiększym wyzwaniem jest konsekwentnebudowanie i wdrażanie polityki personalnej,która jest odpowiedzią na potrzeby biznesu.Wszystkie działania jakie podejmujemymają wspierać realizacje strategii firmy,a jednocześnie umacniać wizerunek dobregopracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.Aneta JaskólskaCzłonek Zarządu ds. Prawnych, Personalnych,Administracji i BezpieczeństwaŚrednie roczne zatrudnienie w Grupie Cyfrowy Polsatw 2010 roku ze względu na płeć: