Nr 7 - Głos Biznesu

ORGANIZACJE BIZNESOWE: DEBATAORGANIZACJE BIZNESOWE: DEBATAPrzedstawiciel WKKPrzedstawiciel WZPAlternatywadla pracy stałejKorzyściz pracytymczasowejElastyczność w zatrudnieniu nie jest alternatywą wobec pracy stałej,a jedynie jej uzupełnieniem i odpowiedzią na wymagania rynku stawiane przedsiębiorcom.Spore oszczędności dla pracodawcy oraz ochrona prawna i socjalna dla zatrudnionego.To – w największym skrócie – zalety pracy tymczasowej. TEKST | Ewa Bukowian, właścicielka i prezes zarządzający M-Serwis TEKST | Marek Barszczewski, Prezes Wielkopolskiej Agencji Pracy Sp. z o.o.Pośród możliwych do zastosowania w nowoczesnymprzedsiębiorstwie rozwiązań personalnychważne miejsce zajmuje zatrudnianie pracownikówtymczasowych. Wyróżniamy czterypodstawowe grupy czynników determinującychstosowanie pracy tymczasowej: globalny charaktergospodarki, zmiana tradycyjnego modelu pracy i dynamiczniezmieniające się warunki gospodarcze, przepisy prawapracy oraz wysokie koszty pracy. Nic więc dziwnego, że z pracytymczasowej korzysta wiele przedsiębiorstw, szczególnie prowadzącychdziałalność o charakterze produkcyjnym sezonowymlub uzależnionym od wielkości bieżących zamówień.We współczesnej gospodarce zorientowanej na klienta optymalizacjazatrudnienia przez elastyczne jego formy przybierapostać procesu stałego. Zarządzanie zasobami charakteryzujesię tendencją do wprowadzania rozwiązań doraźnych dopasowującychmodel zatrudnienia do zmiennego otoczenia rynkowego.Dalszy rozwój elastycznych form zatrudnienia w Polscejest więc nieunikniony. Liczba pracowników tymczasowychw 2009 roku przekroczyła 379 tys. osób (w roku 2004 było ich167 tys.). Pięć lat temu z usług pracy tymczasowej skorzystało5300 przedsiębiorstw, w zeszłym roku było ich już dwa razywięcej. Praca tymczasowa jest więc najbardziej wyważoną i korzystnądla wszystkich stron tego specyficznego zatrudnienia.Pracownik tymczasowy jest traktowany zgodnie z przepisamiUstawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych orazKodeksu Pracy, a realizujące zatrudnienie tymczasowe agencjesą (przeważnie) profesjonalnymi podmiotami z doświadczeniemi wiedzą pozwalającą nie tylko rekrutować i zatrudniaćpracowników, lecz także nimi zarządzać i współpracowaćz pracodawcą-użytkownikiem. Praca tymczasowa jest równieższansą na ograniczenie bezrobocia i aktywizację rynku pracy.Jako certyfikowana przez Ministerstwo Pracy Agencja zatrudniamypracowników zgodnie z Ustawą z 2004 r. Stwarzamynie tylko możliwość korzystania z bieżącej pracy tymczasowej,ale też sprawdzenia kwalifikacji pracowników i ichprzeszkolenia pod kątem docelowego zatrudnienia w organizacjiklienta. We własnej Bazie Osób Aktywnie PoszukującychPracy mamy kilkanaście tysięcy osób, prowadzimy też naborycelowe w odpowiedzi na potrzeby klientów. Współpracujemyz urzędami państwowymi, starając się na rynku pracy odnaleźćnajlepszych pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacjei zdeterminowanych do podjęcia pracy. Wszystkie stronyzatrudnienia tymczasowego odnoszą wymierne korzyści.Dla przedsiębiorców są to m.in. ograniczenie rozmiaruświadczeń pracowniczych, ryzyka związanego z rotacją pracowników,ograniczenie biurokracji, przeniesienie na firmęzewnętrzną procesów i kosztów związanych z rekrutacjąpracowników, ich zatrudnieniem, obsługą kadrowo-płacowąi archiwizacją danych, czy wreszcie optymalizacja kosztówzatrudnienia, a zatem – wzrost konkurencyjności. Pracownicytymczasowi natomiast pozostają aktywni na rynku pracy,zdobywają doświadczenia lub nowy zawód. Agencja wprowadzateż na rynek pracy osoby młode i rozwija ich kompetencje,aktywizuje zawodowo kobiety i osoby powracające po dłuższejnieobecności (np. kobiety po urlopach macierzyńskich).Elastyczność w zatrudnieniu jest uzupełnieniem (nie alternatywą)pracy stałej i odpowiedzią na wymagania rynku. Istotąsprawy jest odnalezienie punktu, w którym przedsiębiorstwomaksymalizuje korzyści i minimalizuje koszty zatrudnienia.Doświadczona, profesjonalna i działająca zgodnie z prawemAgencja Pracy Tymczasowej może być realnym partneremoptymalnego zarządzania zasobami, a praca tymczasowa– stałym elementem polityki personalnej. •Kiedy w latach 80. byłem tak zwanym biednymstudentem, zdarzało mi się wstawaćbardzo wcześnie i w Studenckiej SpółdzielniPracy przyjmować zlecenie. Były to zwykleproste prace fizyczne, takie jak mycie okien,wrzucanie węgla do piwnicy czy sprzątanie.Zdarzały się też zlecenia bardziej wyrafinowane i zwykle lepiejpłatne: zastępstwa chorych bądź urlopowanych pracownikówmagazynowych, produkcyjnych, transportowych. Na starszychi bardziej obrotnych studentów czekały takie rarytasy, jak zleceniana obsługę targów. Wszystkie te prace były legalne i umożliwiałydobry i szybki zarobek. Dawały też możliwość zdobyciadoświadczenia i poznania lokalnego rynku pracy. Nie wiedziałemjeszcze wtedy, że po 20 latach będę osobiście (chociaż w innymcharakterze) kontynuował ten rodzaj zatrudnienia, który dzisiajnazywa się pracą tymczasową i jest jednym z najlepiej rozwijającychsię rynków w Polsce.Pojawiło się ono w naszej gospodarce jako nowoczesny, alternatywnyrodzaj zatrudnienia po uchwaleniu Ustawy o zatrudnianiupracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003. Pracownik tymczasowyzawsze pozostaje pracownikiem agencji, a ta przejmujena siebie wszystkie obowiązki formalne. Dzieje się tak zawsze,bez względu na firmę, w której pracuje, czyli do której został wynajęty.To szczególnie korzystne rozwiązanie dla przedsiębiorcyw sytuacji, kiedy potrzebuje on zwiększyć zatrudnienie w celu:zastąpienia nieobecnego, urlopowanego bądź szkolonego personelu,wykonania zwiększonych zamówień na swoje usługi, wykonaniaprac nietypowych, niezwiązanych z profilem działalnościprzedsiębiorstwa czy wreszcie zrealizowania jednorazowegoprojektu.Agencja przed zatrudnieniem przeprowadza rekrutację, czasamiszkolenie, podpisuje umowy o pracę i oddelegowuje dofirmy wyselekcjonowanych pod kątem jej potrzeb pracownikówtymczasowych we wskazanym czasie i miejscu, na tak długo, jakjest to potrzebne. Po zakończeniu pracy agencja wystawia jedną,zbiorczą fakturę, zgodnie z wcześniej ustaloną stawką określonąw umowie.Przyjmując do pracy pracownika tymczasowego, pracodawcazostaje zwolniony z wielu obowiązków: nie musi przeprowadzaćrekrutacji, negocjować wynagrodzenia, pilnować terminów wypłat,odprowadzać składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy,prowadzić akt osobowych, sporządzać i wydawać PIT-óworaz świadectw pracy. A kiedy pracownicy tymczasowi wykonająswoją misję, można ich łatwo zwolnić, nie płacąc odpraw.Praca tymczasowa może stanowić też doskonały element procesurekrutacji. Wynajmując pracownika tymczasowego, możemyprzekonać się, czy spełnia on wszystkie wymagania poszukiwanegoprzez pracodawcę pracownika stałego. Dzięki pracytymczasowej pracodawca optymalizuje też poziom zatrudnieniaoraz koszty pracownicze. Niskie prowizje agencji pracy tymczasowejoraz pełniejsze wykorzystanie czasu pracy pracownikówtymczasowych (pracodawca płaci tylko za przepracowane godziny)sprawiają, że jest to forma zatrudnienia atrakcyjna dlapracodawcy pod względem finansowym.Korzyści dla pracodawców są ewidentne, a co daje pracatymczasowa wynajmowanym pracownikom? Jako alternatywazatrudnienia „na czarno” daje pracownikowi ochronę prawną,udokumentowany staż pracy oraz gwarancję wypłaty wynagrodzenia.Ale chyba ważniejsza wydaje się – szczególnie dlamłodych ludzi – możliwość zdobycia w krótkim czasie dużegodoświadczenia w różnych branżach na różnych stanowiskach.Jest też doskonałym sposobem na znalezienie atrakcyjnej pracy.Praca tymczasowa ma również swoją olbrzymią wartość społeczną,przyczyniając się do zmniejszenia poziomu bezrobocia,a w dobie kończącego się kryzysu wydaje się bardzo pomocnaprzy odbudowie potencjału polskiej gospodarki. •20 GŁOS BIZNESU │ Nr 4│2010Nr 4│2010 │ GŁOS BIZNESU 21