TURYSTYKA I REKREACJA - Wydział ZarzÄ dzania i Ekonomiki Usług

4. Opracowanie profilu pracownika dla wybranych stanowiska pracy w turystyce i rekreacji.,bt 15. Zasady przygotowywania ogłoszeń o pracę w turystyce 16. Selekcja na podstawie dokumentów aplikacyjnych, testów psychologicznych 17. Rozmowa kwalifikacyjna 18. Narzędzia motywacji pracowników w wybranych przedsiębiorstwach sektora turystycznego i1rekreacyjnego9. Opracowanie programów szkoleń pracowników 110. Sposoby oceny pracowników 111. Prezentacje instrumentów ZZL stosowanych przez wybrane przedsiębiorstwa turystyczne i rekreacyjne–2case study prezentacje multimedialneMetody kształcenia praca w grupach opracowanie projektuNr efektu kształceniaMetody weryfikacjiz sylabusaefektów kształcenia pisemny egzamin z wiedzy z wykładu (test)01, kolokwium01, projekt grupowy i indywidualny02, 03, 04 pisemny egzamin (test z pytaniami otwartymi) obejmujący wiedzę z wykładówForma i warunki zaliczenia kolokwium pisemne (test z pytaniami otwartymi) obejmujący wiedzę z ćwiczeń przygotowanie i prezentacja własnego projektuLiteratura podstawowa 1. A. Tokarz: Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym, Difin, Warszawa2008.2. Organizacja pracy w hotelarstwie. Red. D. Pląder. Proksenia, Kraków 2001Literatura uzupełniającaCzasopisma: Doradca Hotelarza, Hotelarz, Hospitality, PersonelNAKŁAD PRACY STUDENTA:Liczba godzinZajęcia dydaktyczne 24Przygotowanie się do zajęć 12Studiowanie literatury 20Udział w konsultacjach 13Przygotowanie projektu / eseju / itp. 10Przygotowanie się do egzaminu / zaliczenia 20Egzamin 1ŁĄCZNY nakład pracy studenta w godz. 100Liczba punktów ECTS 460