gr-ss-fa-2017_internet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI<br />
Dyrektor personalny<br />
Dyrektor personalny odpowiada za planowanie i nadzorowanie<br />
wszystkich działań związanych z zarządzaniem personelem<br />
w firmie. W Polsce powoli wzrasta liczba podmiotów, w których<br />
dyrektor personalny występuje jako równoważny partner dla<br />
obszarów biznesowych i wchodzi w skład zespołu zarządzającego<br />
organizacją lub zarządu. Rola dyrektora personalnego<br />
ewoluuje wraz z rozwojem kultury organizacyjnej firmy, którą<br />
sam współtworzy.<br />
Zakres obowiązków<br />
• odpowiedzialność za kreowanie i realizację strategii personalnej<br />
w firmie<br />
• planowanie i negocjowanie budżetu na działania ZZL<br />
• nadzorowanie procesu rekrutacji i pozyskiwania talentów<br />
• koordynowanie procesu planowania ścieżek kariery i sukcesji<br />
• zarządzanie systemem szkoleń i pro<strong>gr</strong>amami rozwoju<br />
personelu<br />
• tworzenie systemów ocen okresowych i systemów<br />
motywacyjnych<br />
• współtworzenie i nadzór nad realizacją polityki wyna<strong>gr</strong>odzeń<br />
• wspieranie zarządu i kadry zarządzającej w realizacji strategii<br />
personalnej<br />
• doradztwo dla zarządu i menedżerów przy podejmowaniu<br />
decyzji biznesowych i personalnych<br />
• współpraca ze związkami zawodowymi<br />
• kreowanie strategii i nadzór nad realizacją założeń marketingu<br />
personalnego<br />
• zarządzanie pracą podległego zespołu<br />
Profil<br />
Kandydat na dyrektora personalnego powinien mieć minimum<br />
kilkuletnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem<br />
zasobami ludzkimi. Wymagana jest praktyczna i systematycznie<br />
aktualizowana wiedza obejmująca wszystkie obszary<br />
miękkiego i twardego HR. Nowoczesny dyrektor personalny<br />
powinien sprawnie poruszać się w zakresie funkcjonowania istotnych<br />
procesów biznesowych i zarządczych w firmie. Kandydata<br />
na stanowisko dyrektora personalnego charakteryzować powinny<br />
takie cechy jak: komunikatywność, umiejętność wywierania<br />
wpływu i argumentacji oraz zdolność do budowania relacji<br />
i asertywność.<br />
Perspektywy rozwoju<br />
Dyrektorowi personalnemu może zostać powierzona funkcja<br />
członka zarządu. W największych firmach istnieje perspektywa<br />
objęcia stanowiska dyrektora HR <strong>gr</strong>upy. Alternatywą jest możliwość<br />
podjęcia wyzwań związanych z objęciem roli dyrektora<br />
personalnego w innej organizacji.<br />
Miejsce w strukturze organizacyjnej<br />
przełożeni<br />
Prezes zarządu, członek zarządu<br />
Dyrektor personalny <strong>gr</strong>upy<br />
podwładni<br />
HR Busine<strong>ss</strong> Partner<br />
Kierownik działu rekrutacji<br />
Kierownik działu kadr i płac<br />
Całkowite miesięczne wyna<strong>gr</strong>odzenie brutto,<br />
gdzie średni udział premii to 9%<br />
wielkość / typ fimy<br />
Warszawa<br />
powyżej 1000<br />
pracowników<br />
dolny<br />
kwartyl<br />
mediana<br />
górny<br />
kwartyl<br />
21 000 zł 23 500 zł 27 500 zł<br />
500–1000 pracowników 19 500 zł 21 000 zł 25 000 zł<br />
poniżej 500 pracowników 16 000 zł 18 500 zł 22 000 zł<br />
bank, firma<br />
ubezpieczeniowa<br />
Reszta Polski<br />
powyżej 1000<br />
pracowników<br />
21 500 zł 24 000 zł 26 000 zł<br />
18 000 zł 20 000 zł 23 500 zł<br />
500–1000 pracowników 17 000 zł 18 000 zł 21 500 zł<br />
poniżej 500 pracowników 14 500 zł 16 000 zł 18 500 zł<br />
Dodatkowe świadczenia<br />
żadne<br />
dopłaty do wakacji<br />
karty rabatowe<br />
szkolenia<br />
zajęcia sportowo-rekreacyjne<br />
służbowy telefon/laptop<br />
samochód służbowy<br />
prywatna opieka zdrowotna<br />
4%<br />
19%<br />
18%<br />
72%<br />
59%<br />
92%<br />
33%<br />
85%<br />
www.goldmanrecruitment.pl<br />
25
Change language