gr-ss-fa-2017_internet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
UBEZPIECZENIA<br />
Dla sektora ubezpieczeniowego w Polsce mijający rok 2016 był<br />
nerwowy i pełen wyzwań. Wzrost premii za ryzyko i wpływ<br />
niskich stóp procentowych, wzrost wypłaconych odszkodowań<br />
o 4,4% w stosunku do poprzedniego roku przy jednoczesnym<br />
spadku wartości zebranych składek sprawia, że ubiegły rok był<br />
naprawdę trudny dla branży ubezpieczeniowej. Mimo znacznego<br />
wzrostu cen polis OC komunikacyjnej ten biznes jest nadal<br />
nierentowny, dodatkowo sam wzrost cen powoduje, że klienci<br />
stają się coraz mniej lojalni i szukają oszczędności. Spory odpływ<br />
klientów można zanotować również na rynku życiowym, co ma<br />
przede wszystkim związek z aferami związanymi z polisolokatami.<br />
Ciekawy trend można zaobserwować pod kątem współpracy<br />
ubezpieczycieli z multiagencjami. Pierwsze ubezpieczalnie dosyć<br />
a<strong>gr</strong>esywnie zaczęły poszerzać swoje sieci sprzedaży, które będą<br />
działały pod ich własnym logo, co sprawia, że będą pod nich<br />
podlegały. Przewidywany jest w związku z tym wzrost zatrudnienia<br />
specjalistów potrafiących budować długoterminowe relacje<br />
z klientami. Ubezpieczalnie chcą być o wiele bardziej widoczne,<br />
jest to efekt walki o klienta.<br />
Rok <strong>2017</strong> zapowiada się zdecydowanie lepiej dla sektora ubezpieczeń.<br />
Towarzystwa ubezpieczeniowe chcą otworzyć się na nowe,<br />
do tej pory nieeksplorowane rynki i produkty. Przewidywany<br />
jest również renesans ubezpieczeń życiowych. W związku z tym<br />
zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów z obszaru ryzyka<br />
i aktuariuszy nadal nie maleje, w szczególności że te kompetencje<br />
są coraz bardziej trakcyjne również dla pracodawców z innych<br />
sektorów, w tym bankowego. Niezmiennie również od kilku lat<br />
nie topnieje zapotrzebowanie na agentów i brokerów.<br />
Piotr Knapik, A<strong>ss</strong>ociate Manager<br />
+48 883 342 983<br />
pknapik@goldmanrecruitment.pl<br />
Branża ubezpieczeń coraz bardziej zazdrości bankom cyfryzacji<br />
i budowania relacji z klientem przez <strong>internet</strong>. Apetyt dostawców<br />
polis na zamieszkanie w naszych smartfonach jest coraz większy<br />
i wszystko wskazuje na to, że w ciągu kolejnych lat czeka nas<br />
w tym aspekcie rewolucja. Pod kątem personalnym jeszcze<br />
bardziej zwiększy to już istniejące zapotrzebowanie na specjalistów<br />
i menedżerów z obszaru IT, big data oraz bezpieczeństwa.<br />
Przeskok technologiczny ma ułatwić młodym ludziom, przyzwyczajonym<br />
do prostych i intuicyjnych rozwiązań, zaprzyjaźnienie<br />
się z branżą ubezpieczeniową. Digitalizację dostawców polis<br />
po części wymusza również niesamowicie dynamiczny rozwój<br />
branży FinTech (dla ubezpieczeń nazywana InsurTechem), która,<br />
jak się szacuje, może odebrać sporą część biznesu tradycyjnym<br />
ubezpieczycielom.<br />
54 Goldman Recruitment Salary Survey <strong>2017</strong>
Change language