gr-ss-fa-2017_internet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI<br />
Specjalista ds. rekrutacji<br />
Specjalista do spraw rekrutacji jest to samodzielne stanowisko<br />
w dziale personalnym. Osoba pełniąca tę funkcję pod nadzorem<br />
kierownika ds. rekrutacji lub HR Managera odpowiada za planowanie<br />
i realizację procesów rekrutacyjnych w firmie.<br />
Specjalista ds. rekrutacji występuje w roli doradcy wewnętrznego<br />
w stosunku do menedżera zainteresowanego zatrudnieniem<br />
pracownika, odpowiada za zdiagnozowanie potrzeb i doprecyzowanie<br />
szczegółowych wymagań stawianych kandydatom<br />
na dane stanowisko.<br />
Zakres obowiązków<br />
• odpowiedzialność za realizację procesów rekrutacji pracowników<br />
• tworzenie procedur na potrzeby rekrutacji wewnętrznej<br />
i zewnętrznej<br />
• przygotowywanie profili kandydatów i opisów stanowisk na<br />
potrzeby rekrutacji<br />
• opracowywanie lub dobór narzędzi i metod selekcyjnych<br />
• bieżąca współpraca z firmami doradztwa personalnego<br />
i agencjami pracy tymczasowej<br />
• przygotowywanie raportów i opinii na temat kandydatów<br />
• wspieranie i szkolenie kadry kierowniczej z zakresu efektywnej<br />
rekrutacji personelu<br />
• monitorowanie tendencji na lokalnym lub branżowym rynku<br />
pracy<br />
• realizacja założeń marketingu personalnego<br />
Profil<br />
Kandydat na specjalistę ds. rekrutacji powinien legitymować się<br />
dyplomem uczelni wyższej. Ze względu na wiedzę umożliwiającą<br />
efektywne i mądre korzystanie z narzędzi selekcyjnych preferowany<br />
kierunek to psychologia. Mile widziane jest doświadczenie<br />
zdobyte w firmach rekrutacyjnych lub podczas praktyk i staży<br />
w działach personalnych. Dodatkowy atut to wiedza<br />
z zakresu prawa pracy, kadr, płac oraz employer brandingu.<br />
Perspektywy rozwoju<br />
Specjalista ds. rekrutacji w dużych organizacjach może awansować<br />
w pionie na stanowisko kierownika ds. rekrutacji lub HR<br />
Busine<strong>ss</strong> Partnera. W mniejszych firmach wraz z rozwojem wiedzy<br />
i zaangażowania w realizację innych funkcji ZZL może objąć<br />
funkcję HR Managera.<br />
Miejsce w strukturze organizacyjnej<br />
przełożeni<br />
Kierownik ds. rekrutacji<br />
HR Manager<br />
podwładni<br />
brak<br />
Całkowite miesięczne wyna<strong>gr</strong>odzenie brutto,<br />
gdzie średni udział premii to 4%<br />
wielkość / typ fimy<br />
Warszawa<br />
powyżej 1000<br />
pracowników<br />
dolny<br />
kwartyl<br />
mediana<br />
górny<br />
kwartyl<br />
5 400 zł 6 800 zł 7 900 zł<br />
500–1000 pracowników 4 800 zł 6 200 zł 7 200 zł<br />
poniżej 500 pracowników 4 500 zł 5 600 zł 6 400 zł<br />
bank, firma<br />
ubezpieczeniowa<br />
Reszta Polski<br />
powyżej 1000<br />
pracowników<br />
5 600 zł 6 900 zł 8 000 zł<br />
4 900 zł 6 300 zł 7 200 zł<br />
500–1000 pracowników 4 300 zł 5 700 zł 6 600 zł<br />
poniżej 500 pracowników 4 000 zł 5 100 zł 5 800 zł<br />
Dodatkowe świadczenia<br />
żadne<br />
dopłaty do wakacji<br />
karty rabatowe<br />
szkolenia<br />
zajęcia sportowo-rekreacyjne<br />
służbowy telefon/laptop<br />
samochód służbowy<br />
prywatna opieka zdrowotna<br />
19%<br />
15%<br />
12%<br />
57%<br />
59%<br />
52%<br />
0%<br />
57%<br />
www.goldmanrecruitment.pl<br />
27
Change language