gr-ss-fa-2017_internet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AUDYT ZEWNĘTRZNY<br />
I KONSULTING<br />
Branża usług konsultingowych jest zdominowana przez firmy<br />
z tzw. Wielkiej Czwórki (Deloitte, KPMG, E&Y, PwC). Wyraźnie<br />
obecna jest także <strong>gr</strong>upa mniejszych podmiotów o u<strong>gr</strong>untowanej<br />
pozycji na rynku określana mianem Second Tier. Cechą branży<br />
doradczej jest także postępująca specjalizacja, a co za tym idzie<br />
stopniowo zwiększa się zainteresowanie usługami świadczonymi<br />
przez małe organizacje skupiające się na obsłudze wąskiego<br />
segmentu rynku i świadczące określony rodzaj usług. Konsulting<br />
wciąż jest kojarzony głównie z audytem, doradztwem podatkowym<br />
oraz projektami transakcyjnymi, są to zespoły najsilniej rozbudowane,<br />
w których zapotrzebowanie na nowych specjalistów<br />
nie maleje. Niemniej konsulting coraz silniej zaczyna walczyć<br />
o zupełnie nowy segment doradczy, mianowicie o doradztwo<br />
technologiczne. W najbliższych latach możemy się spodziewać<br />
znacznego rozwoju portfela świadczonych usług. W tym celu<br />
firmy konsultingowe coraz częściej szukają silnych partnerów<br />
i tworzą ośrodki, gdzie pracują nad nowatorskimi rozwiązaniami<br />
w obszarze nowych technologii wspierających biznes.<br />
Wysokiego poziomu wyna<strong>gr</strong>odzeń mogą także oczekiwać osoby<br />
zatrudnione w firmach doradztwa strategicznego. Na przestrzeni<br />
najbliższych lat możemy się spodziewać stopniowego wzrostu<br />
wyna<strong>gr</strong>odzeń w branży konsultingowej. Na rynku pojawia się<br />
coraz więcej podmiotów szukających wysoko wyspecjalizowanych<br />
ekspertów, łączących specyficzne umiejętności. Organizacje<br />
te bardzo często są w stanie zapewnić interesujące ścieżki<br />
kariery oraz możliwość rozwoju umiejętności przy współpracy<br />
globalnej, co często było domeną głównie konsultingu. Obecnie<br />
pracownicy mają coraz szerszy wachlarz wyboru konkurencyjnego<br />
pracodawcy, więc firmy będą szczególną uwagę zwracały<br />
na umiejętne zarządzanie talentami w organizacji oraz działania<br />
employerbrandingowe.<br />
Katarzyna Giedyk, A<strong>ss</strong>ociate Manager<br />
+48 606 560 519<br />
kgiedyk@goldmanrecruitment.pl<br />
Branża konsultingowa niezmiennie walczy o najbardziej utalentowanych<br />
pracowników. Najwięcej ofert pracy jest kierowanych<br />
do studentów i absolwentów oraz osób z niewielkim stażem<br />
pracy, co wynika ze struktury organizacji oraz oferowanej dynamicznej<br />
ścieżki kariery. Firmy doradcze jednak coraz częściej<br />
poszukują także doświadczonych pracowników, którzy mogliby<br />
objąć stanowisko konsultanta bądź starszego konsultanta<br />
w organizacji, z uwagi na projektowy charakter pracy są to dla<br />
nich kluczowi pracownicy. Branżę cechuje także stosunkowo<br />
duża rotacja pracownicza co powodowane jest dość stałym<br />
odpływem pracowników do biznesu bądź coraz bardziej wyspecjalizowanych<br />
centrów usług wspólnych międzynarodowych<br />
organizacji, gdzie poziom oferowanego wyna<strong>gr</strong>odzenia jest<br />
konkurencyjny do stawek proponowanych przez firmy konsultingowe.<br />
W branży usług doradczych znajdą pracę już nie tylko<br />
specjaliści z obszaru finansów, poszukiwani będą także eksperci<br />
z obszaru zarządzania danymi, busine<strong>ss</strong> intelligence, big data czy<br />
data scientist. Dużym wyzwaniem dla całego konsultingu będzie<br />
znalezienie pracowników, którzy łączą w sobie otwartość, komunikatywność,<br />
umiejętność pracy z klientem z wiedzą z obszaru<br />
analizy danych i znajomością procesów biznesowych od strony<br />
technologicznej.<br />
Na strukturę wyna<strong>gr</strong>odzeń w branży konsultingowej wpływa<br />
zarówno wielkość organizacji, jak i lokalizacja miejsca pracy.<br />
Na najwyższe stawki mogą liczyć specjaliści zatrudnieni<br />
w Wielkiej Czwórce w Warszawie. Mniejsze płace otrzymują osoby<br />
zatrudnione poza stolicą i w firmach z Second Tier.<br />
www.goldmanrecruitment.pl<br />
35
Change language