Poslovni kontinuitet ili diskontinuitet

Širom planete, pandemija COVID-19 odnosi ljudske živote i poslove, nanoseći štetu industrijama i
preduzećima i pretvarajući nezamislivo u nešto uobičajeno. Povratak na stvarnost, kada god da se
dogodi, doneće drugačiju stvarnost. Ono što upravo sada radimo odrediće budućnost ali, i pored
toga, donošenje odluka i samouverenost u postupcima nikada nisu predstavljali veći izazov.
Iako svaki dan donosi novu neizvesnost,
postoje jasno određeni
postupci koji mogu poboljšati
našu otpornost i snagu. Okvir koji
označava put napred, pružajući jasnoću
u vreme neizvesnosti, može
činiti razliku između prosperitetnih organizacija
i onih koje to nisu.
Treba uraditi mnogo toga, što može
delovati zastrašujuće. Biće potrebno
angažovanje celog izvršnog tima. Deo
naše drugačije stvarnosti biće i nove
navike - organizacione, društvene i
kulturne. Svaki od lidera će imati svoju
ulogu u pripremi organizacije za
uspešnu budućnost. Pređimo na stvar.
Imperativ broj 1:
Osnaživanje radne snage na
udaljenim lokacijama
Preporučeno za rukovodioce za talente
i direktore HR odseka
Među mnogobrojnim ekonomskim
troškovima koje je prouzrokovao
COVID-19, uticaji na radna mesta su
među najznačajnijim. Već značajni izazovi
upravljanja ljudskim kapitalom u
tipičnom radnom okruženju - liderstvo,
angažman radne snage, produktivnost,
veštine - sada se nalaze na
nepoznatoj teritoriji. Trenutna globalna
kriza ubrzava krupne promene koje
se dešavaju u trenutku - u pogledu
načina na koji radimo, kako komuniciramo
međusobno i sa svojim timovima,
kako učimo i pronalazimo inovacije
- sve to je u potpunosti doživelo
preobražaj za samo nekoliko nedelja.
ISpecijalno izdanje :: Poslovni kontinuitet ili diskontinuitet