Tekstil Teknik November 2020

58
PANORAMA
o zaman ki şartlar ve o zaman ki mesleki yeterliliğim
kadar firmada aktif rol almaya başladım.
Açıkçası işe sıfır noktasından başladım. Yeni bir
işletmeydik ve geçen zamana baktığımızda
ben ELTEKSMAK ile büyümüş oldum.”
Bugün ELTEKSMAK ülkemizin tekstil makineleri
üretiminde en önemli markalarından birisi.
Başarının sırrı sizce aile şirketi olmak mı?
“Genele baktığımızda çok başarılı olan veya
olamayan birçok aile şirketleri mevcut. Aile
şirketlerinin tabi ki birçok avantajı var. Aile üyelerinin
şirket içi görevlerinde sadece aile üyesi
olması dışında, bireysel eğitimlerine ve mesleki
yeterliliğine göre görev alan, her çalışanı gibi
hakkaniyetle denetlenebilir ve yaptığı görevlerle
değerlendirilebilen aile üyesi yöneticilerinin
bulunduğu şirketler bence daha başarılı
oluyor. Ancak duygusal kararlar ile sadece aile
üyesi olduğu için şirkette görev alan, görevine
mesleki ve eğitim olarak yetersiz ve denetimsiz
olarak çalışan aile şirketleri başta olmasa
da zaman içerisinde başarısız ve istikrarsız bir
sürece girmeklerdir. Ben başarımızın sırrını 25 yılı
aşan tecrübemizle sektörü ve sektörün beklentilerini,
makinelerde yaşanan sıkıntıları ve
çözümlerini çok iyi bilmemiz, bilmediklerimizi
her geçen gün öğrenmeye devam ederek bilgi
ve deneyim kütüphanemizin genişlemesine
bağlıyorum. Üretim felsefesi olarak da sadece
en iyi bildiğimiz iş üzerine ihtisaslaşmamız
olmuştur. Çok çeşitli makine üretmek yerine sadece
bilgimizin yüksek ve geliştirebileceğimize
inandığımız ürünleri üretmek bugün ELTEKSMAK
firmasını başarıya taşımıştır. Diğer bir etken ise
profesyonel yönetim anlayışımızdır. Aile şirketiyiz
ama sadece 4 kişilik değil, tüm çalışanları,
tedarikçileri, dıştan hizmet sağlayanları hatta
müşterileri ile beraber dev bir aile şirketiyiz.”
family members in their internal duties, I think
companies with family member managers
who are assigned according to their individual
training and professional competence, can
be fairly audited and evaluated with their
duties, like every employee, are more successful.
However, family members that work in
the company because they are only a family
member and work inadequate and uncontrolled
in terms of vocational and education with
emotional decisions, enter into an unsuccessful
and unstable process over time.
The secret of our success is that we know the
industry and the expectations of the sector,
the problems and solutions in the machines
with our experience of more than 25 years,
and we continue to learn what we do not
know day by day and depend on the expansion
of our knowledge and experience
library. As a production philosophy, we only
specialized in the work we know best. Today,
ELTEKSMAK company has been successful in
producing products of those we have high
knowledge and we believe we can develop
instead of producing a wide variety of machines.
Another factor is our professional management
approach. We are a family business,
but not only for 4 people, we are a giant family
business with all employees, suppliers, outsourcing
providers and even customers.
Well, ELTEKSMAK produces in a total area of 25
thousand square meters and 20 thousand of
which is closed. What are the factors that drive
you to new investments while many others
reducing their capacity?
As ELTEKSMAK, we left our 25th year behind and
entered the second quarter century. We have
TEKSTİL & TEKNİK | KASIM | NOVEMBER | 2020