Domovina 139: Laži socialista Goloba (Predogled)

SVOBODNO GOSPODARSTVO
41
20.000
evrov je znesek
najvišje globe
enakega položaja. Da bi zaščitili to pomembno
enakost v socialnem dialogu,
smo pogajanja zapustili,« je povedal
Štrukelj. Ocenil je, da pri nas socialni
dialog zamenjuje lobiranje. »Smo na
točki preloma. Lahko bi se zgodila negativna
menjava,« je dodal.
Zakon prinaša dodatne,
nepotrebne birokratske ovire
in zmedo med delodajalci.
DELODAJALCI VZTRAJAJO
Na delodajalski strani vztrajajo pri tem,
da se ukinejo vse uveljavljene spremembe.
Glavni izvršni direktor Gospodarske
zbornice Slovenije za socialni dialog Mitja
Gorenšček (60) je ponovil, da njihovo
izhodišče ostaja enako – če novembra
uveljavljene rešitve ostanejo v zakonu,
naj veljajo le za kršitelje zakonodaje.
Spremembe, ki jih je v osnutku sprememb
zakona že predvidelo Ministrstvo
za delo – poleg vnovičnega posega
v definicijo delavca, za katerega se zahteva
evidentiranje delovnega časa, tako
da bi bilo zajetih manj delavcev, še črtanje
evidentiranja odmora in možnost
drugačne ureditve evidentiranja s kolektivno
pogodbo dejavnosti, delodajalski
strani ne zadoščajo. »Ne strinjamo s
tem, da bi se izjeme iskalo v kolektivnih
pogodbah ali pa v drugih zakonih, mi
sploh ne pristajamo na izjeme, zakon
mora veljati za vse in to je naše osnovno
stališče,« je podčrtal Gorenšček. O zakonu
je svoje že pred časom med drugimi
povedal tudi Ivo Boscarol (67): »Ta
otroški vrtec se niti notranje ne more
uskladiti, ali so njihove peščene potičke
uporabne ali ne.«
Z začetkom uporabe zakona morajo
delodajalci poleg do sedaj predvidenih
podatkov v evidenco o izrabi delovnega
časa za posameznega delavca voditi
še kopico drugih podatkov, denimo čas
prihoda delavca na delo in čas odhoda
z dela, izraba in obseg izrabe odmora
med delovnim časom, opravljene ure
v posebnih pogojih dela in v neenakomerno
ali začasno prerazporejenem
delovnem času, tekoči seštevek ur v
tednu, mesecu oz. letu itd. Beleženje
vseh teh podatkov na dnevnem nivoju
za vse delavce terja dodatne ure dela v
primerih, ko se evidence vodijo ročno,
še posebej takrat, ko je pri delodajalcu
več zaposlenih delavcev, opozarjajo pri
Obrtni zbornici Slovenije.
V OZS pa opozarjajo tudi na nesorazmerno
visoke globe; najvišje segajo
celo do 20.000 evrov. Pred uveljavitvijo
sprememb zakona je bila maksimalna
globa 4.200 evrov, torej gre za skoraj
petkratno zvišanje višine glob. »Nikakor
ne podpiramo zlorab pri vodenju
evidenc, toda kljub temu je pri globah
treba ločiti med kršitvami, ki jih delodajalec
povzroči namenoma in imajo
velike škodljive posledice, ter med tistimi,
ki so posledica nehotene pomote,«
še pravijo na OZS.
SREDNJA POT
Minister Mesec je v svojih pojasnili dejal,
da tovrstno evidentiranje uvajajo
številne evropske države, z januarjem
letos je v veljavi tudi v Nemčiji. A v Sloveniji
je taka ureditev naletela na velik
odpor, zato so se v vladi odločili za vnovične
spremembe zakona. Sam predlaga,
da bi morali prihod in odhod z dela
ter odmor evidentirati le kršitelji.
»Mislim, da moramo v tistih kolektivih,
kjer so odnosi urejeni, pustiti, da
sami urejajo odnose, v tistih kolektivih,
kjer so ljudem pravice kršene, pa nastopiti
najostreje,« je dejal. Kritike sindikatov,
da je vpisovanje prihoda in odhoda
z dela ključno, da se ugotovi kršitve ter
da se v primeru, da se teh ne more ugotoviti,
ne more ugotoviti niti kršiteljev,
je zavrnil.
Predstavnike delojemalcev zato
vabi na nov pogovor. Medtem se bodo o
možnih spremembah posvetovali tudi v
koaliciji, je napovedal. Vsa srečanja naj
bi bila izvedena še ta teden.
139 14. 3. 2024