Medlemsorientering for Praktiserende Tandlægers ... - PTO

12
PRAKTISEREndE TAndlÆGER 2/11
Elever styrker tandklinikken...
Præmie- og bonusordningen
er et godt incitament
For tandlæge dan V. Besjakov var regeringens
aktuelle præmie- og bonusordningen, hvorfra
tandlæger kan få udbetalt op til 70.000 kroner
for hver elev de ansætter, et godt incitament
- men Pinar Øzcan var nu nok blevet ansat
alligevel, mener han.
– Regeringens præmie- og bonusordning gør
den økonomiske fordel ved at have elever endnu
større, og incitamentet til at ansætte en elev
tilsvarende større. desuden er det forholdsvis
usandsynligt at en elev bliver gravid, hvorimod
en lidt ældre og udlært klinikassistent naturligt
vil ønske at få børn på et tidspunkt. Og det har
stor betydning for en mindre klinik, fastslår dan
V. Besjakov.
Fra mesterlære til skoleuddannelse
Colosseumklinikken herlev blev etableret i
1949 og har, lige fra den spæde start uden
egen telefon, haft elever. de første mange år
var man i såkaldt mesterlære, hvor tandlægen
og dennes udlærte klinikassistenter oplærte
nye klinikassistenter - en opgave, der i dag
er overtaget af Skolen for Klinikassistenter
og Tandplejere (SKT) i samarbejde med de
praktiserende tandlæger.
Tandlæge Kirsten Læssø fra Colosseumklinikken Herlev vil
gerne anbefale tandlæger uden elever at tage en elev ind
– Prøv det. nu, hvor der er et stort tilskud (regeringens præmie-
og bonusordning på 70.000 kroner, red.) kan man få et par ekstra
hænder billigt. der er ikke noget at være bange for, for hvor
galt kan det gå? spørger Kirsten læssø og tilføjer, at man har
muligheden for at uddanne en færdiguddannet klinikassistent til
praktikvejleder (tager én dag, red.) med støtte fra SKT, så man ikke
står alene med opgaven.
I dag er Colosseumklinikken vokset til en
anseelig størrelse, hvor 6 tandlæger, 2
tandplejere, 8 klinikassistenter (hvoraf 2
varetager administrative opgaver), 2 elever samt
en specialtandlæge i kirurgi betjener de mange
klienter.
– Vi har haft elever altid. Vi har i dag en
medarbejder, som er uddannet her - for næsten
40 år siden, og vi tager nye elever ind i takt
med behovet, fortæller klinikassistent dorte
Bierberg.
Colosseumklinikken har - og har haft - både
unge elever og voksenelever, og ser fordele i
begge aldersgrupper.
– Vokseneleverne har en større erfaring, og en
mere moden tilgang til tilværelsen og kontakten
med andre mennesker end unge elever,
bemærker klinikassistent Gitte Biehl, som er
udlært på Colosseumklinikken herlev.
Gør ingen forskel
På Colosseumklinikken behandles alle ens -
uanset om man er elev eller færdigudannet.
Alle tager del i alle opgaver, og ferier og
fridage fordeles også lige mellem elever og
færdiguddannede.
– Vi er alle ens, men vi har naturligvis forskellige
kompetenceområder. Eleverne er lige så meget
værd som alle os andre, selv om de ikke har det
samme ansvar, uddyber Gitte Biehl.
ny start førte til ny uddannelse
Med en baggrund som bl.a. Social- og Sundhedshjælper
og -assistent fik Susan Thomsen lyst
til at flytte fra fødeøen Bornholm, starte på en
frisk med en ny kæreste - og til at tage endnu en
uddannelse nu som klinikassistent.
– Som klinikassistent er hverdagens opgaver
meget afvekslende, og man deltager i samtlige
opgaver på sin arbejdsplads. Jeg kommer meget
vidt omkring fagligt, hvor jeg både deltager
i operationer og passer receptionen. Ikke to
dage er ens, fortæller klinikassistentelev Susan
Thomsen, der, med et halvt år tilbage af sin
elevtid, til fulde synes at hendes forventninger
er blevet indfriet.
Susan Thomsen er ansat som voksenelev,
og modtager derfor voksenelevløn (som
tandlægeklinikken modtager kommunalt
løntilskud til), der er en del højere end
almindelig elevløn.
– Gennem mine forskellige andre uddannelser
og jobs har jeg altid arbejdet med mennesker,
og det er i høj grad en fordel i mit job som
klinikassistent, fastslår Susan Thomsen.
Elever bringer fornyelse
når Colosseumklinikken har behov for nye
elever, er det naturligvis vigtigt at finde "den
rigtige" - med en kemi, som passer sammen med
de øvrige medarbejdere. Ofte modtager man
uopfordrede ansøgninger, der altid gennemgås
meget nøje, og mange gemmes efterfølgende
til den dag, hvor behovet er der. Men også SKT's
Jobcafé nævnes som en god mulighed for at
finde dygtige elever.
– Elever bringer fornyelse, og giver ofte lejlighed
til at overveje hvorvidt de fasttømrede rutiner
nu også er optimale. Personligt kan jeg godt
lide at arbejde med voksenelever, for der er
altså forskel på modenheden mellem en 18-årig
og en 26-årig, mener tandlæge Kirsten læssø,
som leder Colosseumklinikken herlev sammen
med sin mand, tandlæge Franklin læssø. det
var for øvrigt Kirsten læssøs mor, der i 1949
grundlagde klinikken.
Modtager gerne uopfordrede ansøgninger
der er både fordele og ulemper forbundet med
at arbejde på henholdsvis en lille og en større
arbejdsplads – som Colosseumklinikken herlev.
Selv fremhæver Kirsten læssø de frihedsgrader,
Praktiserende tandLÆGer 2/11
som gør det muligt at dække ind over hinanden,
hvis en medarbejder eksempelvis får behov for
at få fri.
– På en større arbejdsplads er det muligt at få
fri til ting, som det nok ikke ville være så nemt
at realisere på en lille arbejdsplads, fortæller
Kirsten læssø, og tilføjer at klinikken ofte
finder sine nye elever gennem uopfordrede
ansøgninger.
– Vi modtager meget gerne uopfordrede
ansøgninger, hvor ansøgerne skriver om sig selv.
Vi har også deltaget på en af SKT's jobcaféer,
og jeg synes at det tiltag er rigtig, rigtig godt,
slutter Kirsten læssø, som gerne ser en styrkelse
af muligheden for at få en anden elev ud i
praktik under ansatte elevers skoleophold.
13