Handlingsplan om etnisk ligebehandling og respekt ... - Ny i Danmark

Erfaringsudveksling
Erfaringsudveksling om mangfoldighed på arbejdsmarkedet foregår på mange niveauer. Der er bl.a. regionale
netværk, som arbejder med mangfoldighed ud fra virksomhedernes forskellige behov og kulturer – og på
deres præmisser. Erfaringsudveksling tager ofte sit udspring i anerkendelse og fremhævelse af de gode
eksempler. Anerkendes en særlig indsats, vil andre søge at drage nytte af de erfaringer, som indsatsen har
tilvejebragt. Derfor er dette væsentligt i integrations- og ligebehandlingsarbejdet. Der findes flere forskellige
initiativer, som fremhæver og anerkender de gode indsatser – både på privat og offentligt initiativ.
Prisuddelinger
Integrationsministeriet uddeler hvert år integrationspriser til personer, organisationer,
virksomheder og myndigheder inden for følgende kategorier: Vækst gennem mangfoldighed,
Nydanske Erhvervsledere og Medarbejdere, Offentlige Myndigheder og Uddannelsesinstitutioner
og en pris til Foreninger. Priserne uddeles for at anerkende og hylde
alle de gode integrationsindsatser, der foregår overalt i det danske samfund.
Institut for Menneskerettigheder uddeler én gang årligt MIAPRISEN (Mangfoldighed i
Arbejdet) til de danske virksomheder, der gør en særlig indsats for at ansætte mangfoldigt
og for at sikre lige muligheder for alle – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder,
handicap eller seksuel orientering. Beskæftigelsesministeriet har bevilliget økonomisk
støtte til MIAPRISEN i 2010.
Undersøgelser af virksomheders holdninger til ansættelse af nydanskere viser, at virksomheder uden nydanske
ansatte er mere bekymrede for, at ansættelse af arbejdstagere med anden etnisk baggrund end
dansk kan give problemer, end de virksomheder, som allerede har erfaringer. 7 Samtidig er virksomheder
uden erfaring med nydanske medarbejdere meget interesserede i at høre om andre virksomheders erfaringer.
8
Initiativ 14 Erfaringsudveksling
Der iværksættes et initiativ med én til én rådgivning under Mangfoldighedsprogrammet, hvor erfarne virksomheder
ved eksempelvis ledere, HR-ansatte og nydanske ansatte videregiver egne praktiske erfaringer
med mangfoldighed til andre virksomheder. Det kan også være med til at fremme mangfoldighed i de brancher,
hvor der kun er få nydanskere ansat.
Den hidtidige indsats har i høj grad benyttet virksomheders erfaringer og i mindre grad fokuseret på at inddrage
nydanskerne i en aktiv rolle. I initiativet lægges vægt på, at også disses erfaringer udnyttes, da de
med deres selvoplevede erfaringer kan inspirere både kollegaer og andre med nydansk baggrund til at se
med nye øjne på arbejdspladskultur og muligheder på det danske arbejdsmarked.
7 Institut for Konjunkturanalyse (IFKA) for Integrationsministeriet: ”Rapport om nydanskere på arbejdsmarkedet”, februar 2009
8 LG Insight 2009: ”Kickstart af virksomhedernes mangfoldighedsinteresser og strategier”. Evaluering af projekt: ”Kickstart din arbejdsplads”,
LO. Undersøgelse af virksomhedernes interesser og vilkår for at rekruttere og fastholde personale med ikke-dansk og ikke
vestlig baggrund.
21