Handlingsplan om etnisk ligebehandling og respekt ... - Ny i Danmark

5.2.2. Rekruttering af nydanske medarbejdere til offentlige arbejdspladser
De offentlige myndigheder bør gå foran, når det drejer sig om at være en mangfoldig arbejdsplads. Mangfoldighed
blandt medarbejderne og en bred vifte af kompetencer og erfaringer giver bedre forudsætninger for at
levere god service til borgere og virksomheder og betyder samtidig, at arbejdspladsen bliver bedre i stand til
at omstille sig. Derfor skal den enkelte arbejdsplads finde styrken i den enkelte medarbejders kompetencer
og anvende dem bedst muligt. Herudover er det i mange offentlig jobfunktioner væsentligt, at sammensætningen
af medarbejdere afspejler befolkningssammensætningen.
Af samme grund har staten sat sig som mål, at indvandrere og efterkommere med baggrund i ikke-vestlige
lande skal udgøre 4,0 pct. af medarbejderne i staten. Måltallet er sidst opgjort i 2. kvartal 2009 og er på 2,8
pct. - hvilket samlet set er en stigning på 0,9 pct. siden 1. kvartal 2005.
Integrations- og oplæringsstillinger
Personalestyrelsen og de faglige organisationer indgik i juni 2005 en aftale om integrations- og
oplæringsstillinger. Aftalen skal bane vejen for, at personer med manglende sprogkundskaber
og/eller manglende faglige kompetencer opnår kompetencer og lyst til at tage en uddannelse
eller søge ansættelse på ordinære vilkår enten i staten eller på det øvrige arbejdsmarked.
Stillingerne er begrænset til maksimum et år. Den ansatte arbejder i gennemsnit 80 pct. af 37
timer om ugen, og i de resterende 20 pct. af arbejdstiden er institutionen forpligtet til at sørge
for oplæring. Aflønningen er på overenskomstmæssig begyndelsesløn i 80 pct. af de 37 timer.
Samlet har der været oprettet ca. 150 integrations- og oplæringsstillinger siden ordningens
start.
Personalestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) vurderer, at ordningen er
en god måde at ansætte personer på, som har vanskeligt ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Integrations- og oplæringsstillinger er en vej til integration af etniske minoriteter, der endnu
ikke kan leve op til kravene i en ordinær beskæftigelse.
Personalestyrelsen og CFU blev ved overenskomstforhandlingerne i 2008 enige om at videreføre
ordningen. En tilsvarende aftale om integrations- og oplæringsstillinger, som trådte i kraft i
april 2006, er indgået mellem KL, Amtsrådsforeningen og KTO. En person omfattet af denne
aftale ansættes dog i en ordinær stilling.
Mangfoldighed i politiet
Regeringen arbejder løbende for, at statens ansatte afspejler befolkningssammensætningen. Politiet er et
eksempel på en statslig arbejdsplads, hvor mangfoldighed indgår som en væsentlig målsætning i den overordnede
personale- og ledelsespolitik. Dette sker ud fra en overbevisning om, at mangfoldig rekruttering er
det mest effektive middel til at øge kulturforståelsen og forebygge diskrimination i politiets møde med landets
borgere.
23