Hvem skal overtage herlighederne? - LandboSyd

More documents

Recommendations

Info

Topkarakterer og Driftslederpris til ung sønderjyde Martin Lambert Pedersen har en plan for overtagelsen og videreudviklingen af forældrenes gård. – Vi skal tænke, handle og behandles som industrien, mener han. n Den plan, 24-årige Martin Lambert Pedersen har lagt for fremtiden, er ikke bare god. Den er usædvanlig god. Det mener man i Det Kgl. Danske Landhusholdningsselskab og hos kreditinstituttet Nordea, der for nylig tildelte den unge sønderjyde årets Driftslederpris for sin hovedopgave på Modul 3 på Jordbrugets Uddannelsescenter Århus – Vejlby. Martin er søn af svineproducent Gert Lambert Pedersen, Bovrup mellem Aabenraa og Sønderborg. Og den præmierede hovedopgave er et kvalificeret bud på, hvordan bedriften i Bovrup kan overtages og videreudvikles. Bedriften er i dag på lige under 300 dyreenheder. Målet er 550 dyreenheder. - En af de store udfordringer er, at vi med 85 hektar ikke har jord nok til den udvidelse af svineproduktionen, vi gerne vil i gang med på sigt. Derfor indgår et gylleseparationsanlæg i fremtidsprojektet, forklarer Martin Lambert Pedersen. Som industrien Han understreger, at hans opgave er lagt an på stordrift. - Min holdning er, at vi skal tænke og handle som industrien. Det stiller en masse krav til os. Men dem er jeg sikker på, at vi kan leve op til. 8 LandboSyd · juni 2008 Martin Lambert Pedersen. Omvendt skal vi så også have samme betingelser som industrien mht. udvidelsesmuligheder. Miljøgodkendelser, der er flere år undervejs, kan ingen være tjent med. Den teknologiske udvikling betyder jo, at der sker meget på to år. Og både miljø, landmænd og samfund ville være bedst tjent med, at vi blev reguleret som industrien, lyder Martin Lambert Pedersens fremtidsvision. 10 års jubilæum hos seniorerne n Det er 10 år siden, at landboforeningens Seniorklub for Als og Sundeved blev stiftet. Jubilæet blev markeret med en fest på Gråsten Landbrugsskole, hvor formanden Nis Kr. Nissen kunne byde velkommen til ca. 180 deltagere. Klubbens første formand Hans Schmidt holdt festtalen. Efter et tillykke til jubilaren, nævnte han, at klubbens start lettedes betydeligt af den positive holdning og støtte fra Landboforeningen for Als og Sundeved. Klubbens økonomi grundlagdes ved at møderne holdtes i landboforeningens lokaler, landboforeningen gav kaffen og vi tog betalingen for den. Nu er økonomien så solid, at vi kan klare os uden den støtte, men lige fra starten har vi haft gratis sekretariatshjælp fra landboforeningen. Først fra den lokale, siden fra det fusionerede LandboSyd. Tak for det. en af landets største Klubben er nu en af Danmarks største. Tilslutningen til klubbens arrangementer er god. Aktiviteterne er mangesidige: Foredrag, teaterture, erhvervsbesøg, en- og tre-dages ture i indland og Sydslesvig samt udenlandsrejse hvert andet år. Højskoledag holdes en gang hver vinter i samarbejde med søsterklubben i Aabenraa. mere samarbejde Han tror samtidig, at fremtiden vil resultere i langt mere samarbejde blandt landmændene, end det har været sædvanen i den fædrene generation. - Foruden den miljømæssige side af sagen, bliver tiltrækningen og fastholdelse af kvalificerede medarbejdere en stor udfordring. Og vi kommer til at se forskellige former for selskabskonstruktioner, der blandt andet sigter mod at gøre landbrugene attraktive for medarbejderne. I min opgave er der f.eks. arbejdet med tanken om at lægge produktionen i et selvstændigt selskab, fordi det åbner mulighed for at en eller flere ledende medarbejdere derved kan blive involveret økonomisk i produktionen, forklarer Martin Lambert Pedersen. Han har netop afsluttet Modul 4 med et gennemsnit på topkarakteren 12. Her i juni er han påbegyndt Agrarøkonomuddannelsen på Vejlby (Jordbrugets Uddannelsescenter Århus). Martin Lambert Pedersen fik årets Driftslederpris for sin hovedopgave på Modul 3 på Jordbrugets Uddannelsescenter Århus – Vejlby. Dette arrangement holdes på Gråsten Landbrugsskole. En del erhvervsbesøg, teaterture og udflugter har haft så stor tilslutning, at de måtte dubleres. Den gode tilslutning til klubbens arrangementer må tolkes således, at der er ønsker og behov for disse kulturelle aktiviteter. medlemsskaren gennem de 10 år: 1998: 110 2004: 269 1999: 144 2005: 285 2000: 169 2006: 314 2001: 184 2007: 332 2002: 192 2008: 350 2003: 246
Fandt kvalificeret arbejdskraft i Tyskland Med LandboSyds hjælp fandt gårdejer Niels Pagh Hansen en minkmand fra Mecklenburg-Vorpommern. Både arbejdsgiver og arbejdstager er positivt overraskede over ansættelsesforløbet og det foreløbige samarbejde. n Arbejdsløsheden i Danmark er i bund, og det er vanskeligt at skaffe arbejdskraft. Endnu vanskeligere bliver det, når man ønsker at skaffe kvalificeret, dansk arbejdskraft. Det problem kender mange landmænd til. Og derfor vender mange blikket uden for landets grænser i jagten på medarbejdere. Men også i udlandet er det vanskeligt at finde de rigtige folk med de rette kvalifikationer til arbejdsopgaverne. Rekrutteringsopgaven er dog ikke umulig. Det viser et ansættelsesforløb fra Vamdrup ved Kolding. Her har den 37-årige gårdejer Niels Pagh Hansen i foråret ansat 41-årige tyske Rober Jager på sin minkfarm. Begge parter udtrykker cirka to måneder henne i ansættelsesforløbet stor tilfredshed med samarbejdet, der er kommet i stand med bistand fra HR-konsulent Dennis Calender, LandboSyd. Vær realistisk Niels Pagh Hansen er så tilfreds med sin nye mand, at han gerne anbefaler sine kolleger at kigge på det tyske arbejdsmarked efter medarbejdere. - Jeg har været heldig, fordi Robert Jager oprindelig har en uddannelse inden for mink. Så han passer rigtigt godt ind her hos os, pointerer Niels Pagh Hansen. - Opgaven med at finde de rigtige folk er ikke let, tilføjer Dennis Calender. Der er måske nok mange, der tilbyder deres arbejdskraft. Og vi skal bestemt være opmærksomme på de muligheder, der ligger i Tyskland. - Omvendt er kunsten ikke »kun« at skaffe arbejdskraft. Arbejdskraften skal være kvalificeret, og derfor bruger vi god tid på at indkredse de personer, der virkeligt er interessante. Og nogle gange er vi nødt til at lave både en Plan A, B og C. For det er ikke altid sikkert, at vi kan skaffe en person, der opfylder alle arbejdsgiverens krav og øn- sker til en ny ansat, forklarer Dennis Calender. glædeligt overrasket Robert Jager understreger, at han personligt er blevet glædeligt overrasket over jobbet i Vamdrup, hvor han kunne få et væsentligt ønske opfyldt – nemlig en bolig hos arbejdsgiveren. Han tilføjer samtidig, at bureaukratiet omkring ansættelsen langt fra er afskrækkende for en tysker, der er vant til væsentligt mere bureaukrati end i Danmark. - Arbejdsløsheden i Mecklenburg- Vorpommeren, hvor jeg kommer fra, ligger på cirka 23 procent. Og der er mange arbejdsløse, som har erfaring og måske også uddannelse inden for landbruget. Så jeg tror, danske landmænd vil kunne hente arbejdskraft i regionen, fortæller Robert Jager. - Kunsten er så at finde nogle mennesker, der matcher kravene og ønskerne hos den enkelte, danske landmand. Samtidig skal der selvfølgelig være harmoni mellem løn og kvalifikationer. Og i dette tilfælde er det lykkes rigtigt godt, understreger alle parter. rådgivning nødvendigt Kontakten mellem Niels Pagh Hansen og Robert Jager blev skabt på en jobmesse i Neu Brandenburg, hvor LandboSyd deltog tidligere på året. Og både landmand og minkpasser er enige om, at HR-afdelingens medvirken er en afgørende forudsætning for succes. - Både når det handler om rekruttering, kontrakt, sprog osv. er det nødvendigt med god rådgivning. Det gælder for begge parter, vurderer Niels Pagh Hansen, der ikke er på hjemmebane udi de tyske gloser. - Jeg har været heldig. Robert Jager passer rigtigt godt ind her hos os, pointerer Niels Pagh Hansen (t.v.). - I hverdagen klarer vi os med lidt engelsk og tysk. Men i hele rekrutteringsfasen og da kontrakten skulle udformes har det været vigtigt for mig at have Dennis Calender med, siger landmanden. Det samme gælder for Robert Jager. - Jeg har også kunnet bruge Dennis, hvis jeg har haft spørgsmål undervejs. Og det har betydet, at jeg har følt mig godt tilpas under hele forløbet, slutter han. bedriften Bedriften består af gårdene Vamdrupgaard (svin) og Bakkegården (mink). Gårdene ligger ved Vamdrup på Koldingegnen 220 hektar dyrkes med korn, frø og vedvarende græs 530 søer, salg af smågrise ved 34 kg samt produktion af 6.000 slagtesvin årligt 1.200 minktæver Der er fire personer ansat samt indehaver Niels Pagh Hansen og dennes far, Hans Pagh Hansen, til at passe bedriften LandboSyd · juni 2008 9
Page 1 and 2: Gamle miljøansøgninger Skærpet s
Page 3 and 4: Vi tilpasser os rammerne n Med rett
Page 5 and 6: Som erhvervskunde i Sydbank kan du
Page 7: Tak for et godt dyrskue n Vi mødte
Page 11 and 12: - Men landmanden skal holde sig til
Page 13 and 14: Specialisering Også Lars Nielsen e
Page 15 and 16: - Den ubetingede opbakning, Peter o
Page 17 and 18: Landbruget skal have risikostyring
Page 19 and 20: Hold dig fra spekulation Husdyrprod
Page 21 and 22: Tilfredse dyrskuedeltagere Flere af
Page 23 and 24: Danskere med i hver 10. landbrugsha

Hvem skal overtage herlighederne? - LandboSyd

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?