Humlebien - de siger den ikke kan flyve - 2003 - BAT-Kartellet

Opsamling
Medarbejderne i træ- og møbelbranchen er for godt ¼ ’s vedkommende faglærte, mens
knap ¾ er tillærte. Mange af de tillærte har været så længe i faget, at de fungerer som faglærte.
Aldersmæssigt er der en jævn fordeling blandt unge og ældre, og umiddelbart ser det ud
til, at tilstrømningen af unge til fagene svarer til afvandringen. Imidlertid er tilgangen til de
faglærte uddannelser inden for træ- og møbelindustrien blevet kraftigt reduceret de senere
år, hvilket branchen skal være opmærksom på, fordi det på længere sigt kan betyde mangel
på arbejdskraft.
Desuden er der behov for spændende arbejdspladser for at motivere unge til at gå ind i
branchen samt fastholde arbejdskraften. Dette skyldes såvel de små ungdomsårgange
samt ændringerne i nutidens unges præferencer til fordel for spændende og motiverende
arbejdspladser med sikre arbejdsforhold og gode udviklingsmuligheder.
Også kursusaktiviteterne er dalet betragteligt de senere år, på trods af et stort behov for
efteruddannelse blandt branchens medarbejdere. Denne tendens bør modvirkes, fordi tilsidesættelse
af uddannelse i generelle færdigheder gør arbejdskraften mindre fleksibel og
mobil.
Fleksibilitet og mobilitet er netop nogle af nøgleordene for kvalifikationskravene til fremtidens
arbejdskraft, hvor personlige, bløde egenskaber på grund af ændringer i produktions-
og arbejdsprocesser vil komme i fokus. Det drejer sig bl.a. om kvalifikationer som samarbejdsevne,
selvstændighed, ansvarsbevidsthed, kvalitetsstyringsevne og omstillingsevne.
Den teknologiske udvikling medfører også behov for uddannelse. Særligt vil der blive behov
for mere viden om EDB og fremmedsprog.
Nøgleordene for fremtiden er, at medarbejdere betragtes som kernearbejdskraft, der skal
vedligeholdes og opkvalificeres, og at uddannelse betragtes som en investering frem for
en omkostning.
35